「週刊：いいね！」横浜の小さな会社の経営論

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会社の代表としてスタッフに向けたメッセージを毎週投稿してます。Commitment Yourself to Someones's Happinessが企業理念です。自己紹介ムー…

運営しているクリエイター: 豊純光

【0080】仕事とプライベートの切り分け？

どこまでが仕事でどこまでがプライベートか？いろいろな意見があるかと思いますが、自分の中ではどうしても切り分けができません。例えばPTA活動を考えてみます。小学校のPTAなので、プライベートな活動かと思いますが・女性のチームマネジメント・地域との連携行事・ペーパーレス化・会計監査・報告・連絡・相談などなど、ビジネススキル満載の活動です。さらに、職業が保険代理店なので、PTAの賠償責任保険の相談などはビジネスに直結してます。また、中学受験を控えた子

【0079】おどしのテクニック

批判がたくさんきそうなタイトルですが、ものを販売する場合や、プレゼンテーションの「キモ」なので、ちゃんと理解してくださいね。コンサルティングセールスの場合、このおどしのテクニックが必要不可欠です。例えば、保険のセールスでいうと、突然スペックの話をする人がいますが、まず売れません^^ お客様が話を聞く準備ができていないからです。お客様がものやサービスに対してお金を払うのは、何か不安や不満を解消したいという場合がほとんどです。不安や不満が顕在化している

【0078】インタビューに答えました

Ø 女性活躍推進を積極的に行おうと思ったきっかけ現在までに、大手外資系建設機械メーカー、アパレル、システム、保険という業界で仕事をしてきて、ビジネスにおいて、能力の高い女性にはかなわないと確信したため。案の定、現在、行政やビジネスの世界で優秀な女性が多数活躍しています。 Ø 「かながわ女性の活躍応援団」の応援サポーターとして、具体的にどのようなアクションを実施されているか女性を雇用し、女性目線の就業規則に随時変更し、女性トップ営業マン育成（MDRT、損保優績）

【0077】エンゲージメント

エンゲージメントって知ってますか？色々な意味合いで使われていますが、ざっくり定義すると、「スタッフの会社に対する、愛着心、愛社精神、思い入れ」という意味合いで使われている場合が多いようです。似ているものに「従業員満足度」というものがありますが、こちらは、労働環境、上司と部下との良好な人間関係、福利厚生などの面から見た、職場の居心地の良さを表す言葉です。以前は、従業員満足度を指標として取り入れている企業が多くありましたが、従業員満足度が、企業業績に直結しな

【0076】組織における役割について

ナイスなアイデアを思い付いたとして、その場に10人いるとすると１．賛同者がいなくてもアイデアを実行し、周りを巻き込んでいく人２．賛同者が5人以上になるまで調整を行い、準備が整ってから実行する人３．言われたことを実行する人１はリーダー、2はマネージャー、３は一般社員です。組織には１だけではだめです。必ず２と３の役割が必要です。気質の問題なので、良い悪いではなく、どの気質がより強いかで考えてみてください。みなさんはどの気質が強いですか？現在のワイズラボは