3-2 企業文化の衝突

～なぜ”常識”が通じないのか～組織文化が衝突する時　企業同士の合併など、異なる組織に所属していた者同士が連携して活動するときには、これまでの常識が通じないことが多い。「なぜ会議でだれも発言しないのか？」「なぜ自ら成長しようとしないのか？」「なぜいちいちそんなことに時間をかけるのか？」など、これまで当たり前のように行ってきた仕事の進め方や考え方がまるでかみ合わず、進捗が滞ったり、時には匙を投げて退職する者も現れる。いわゆる文化の衝突である。これは合併にとどまらず、企業内であって