ウルトラグループの評価面談とは？
こんにちは、ウルトラグループのホシノです。今日は、「評価面談」についてお話ししたいと思います！
評価面談の概要
ウルトラグループでは、3か月に一度、評価面談を行っています。評価面談は、日々の業務の中での成果や課題を振り返り、評価制度に基づいて昇給したり、昇給条件を確認したり、今後の目標を設定する大切な機会です。社員一人ひとりの成長をサポートし、さらなる飛躍を目指しています。
マネージャーや社長との1on1
評価面談は、マネージャーや社長との1on1があります。1on1では、仕事の進捗だけでなく、キャリアの悩みやアイデアも気軽に相談できます。お互いに率直な意見交換ができるため、仕事のモチベーションも上がるはず！？
給与アップのチャンス
評価面談は、ただのフィードバックの場ではありません。自分の努力や成果をしっかりとアピールすることで、給与が上がるチャンスもあるのです。具体的な目標を達成したり、新しいスキルを身につけたりすることで、評価が上がり、報酬に反映されます。もちろん評価制度があるので、昇給条件もわかるようになっています。そして、現在よりよい評価制度にするためにプロジェクトを発足しました！評価することを非常に大事にしています。
最後に
評価面談は、自分の成長を実感し、さらにステップアップするための大切な機会です。ウルトラグループでは、社員一人ひとりの成長を全力でサポートしています。
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