メンタルヘルス関連の疑問にお答えします

メンタルヘルス関連

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Q: 社員がうつ病の診断書を提出してきました。どう対応すればいいでしょうか？

A: まず社員の体調を気遣う姿勢を示しましょう。休職制度の確認、産業医との連携、本人との面談、休職中の連絡方法の決定、職場環境の見直し、復職支援プランの検討などが重要です。本人の回復を第一に考えつつ、会社としての対応方針を明確にすることがポイントです。

Q: ストレスチェック制度を効果的に運用するコツはありますか？

A: 実施時期の選定、回答率向上の取り組み、結果の有効活用、フォローアップの充実、継続的な実施、従業員への周知、管理職の理解促進などがポイントです。チェックで終わらせず、結果を職場改善に活かすことが大切です。

Q: メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラムを作りたいんですが、どうすればいいでしょうか？

A: 休職中の定期的な状況確認、主治医の診断書取得、職場復帰面談、段階的な復帰プラン作成、試し出勤、正式復帰、フォローアップなどのステップを含めると良いでしょう。産業医や専門家の意見も取り入れましょう。

Q: 管理職向けのメンタルヘルス研修をしたいんですが、どんな内容がいいでしょうか？

A: メンタルヘルスの基礎知識、早期発見のポイント、適切な対応方法、職場環境改善策、自身のストレスケア、関連法制度の知識、具体的なケーススタディなどを盛り込むと効果的です。

Q: 長時間労働がメンタルヘルスに悪影響を与えているようです。どう対策を立てればいいでしょうか？

A: 労働時間の適切な管理、業務効率化、人員配置見直し、従業員の意識改革、管理職への研修、定期面談やストレスチェックの実施などが効果的です。

Q: テレワークを導入したら、従業員の様子がわかりにくくなりました。メンタルヘルスケアはどうすればいいでしょうか？

A: 定期的なオンラインミーティング、チャットツールの活用、オンラインでのストレスチェック実施などが効果的です。テレワークならではの工夫で従業員の心の健康を守りましょう。

Q: メンタルヘルス不調で休職中の従業員とどのように連絡を取ればいいでしょうか？

A: 本人と相談し負担にならない範囲で適切な連絡方法や頻度を決めましょう。会社状況や復職情報提供中心でプレッシャー与えないよう注意が必要です。

Q: 産業医との連携によるメンタルヘルス対策、どのように進めればいいでしょうか？

A: 定期的な情報交換会議開催やストレスチェック結果分析参加依頼などが効果的です。産業医を健康管理パートナーとして活用しましょう。

Q: メンタルヘルス不調者の人事評価をどのように行えばいいでしょうか？

A: 他従業員と同じ基準で評価しつつ休職期間扱いや段階的プログラム考慮、公平性確保などに注意が必要です。

Q: メンタルヘルス不調による解雇は法的にどんなリスクがありますか？

A: 違法解雇可能性や障害者差別疑い、安全配慮義務違反など高いリスクがあります。解雇は極力避け適切な支援や配置転換検討が重要です

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