人事異動関連の疑問にお答えします

人事異動関連Q: 転勤を前提に採用した社員が、家庭の事情で転勤を拒否してきました。どのように対応すべきでしょうか？ A: まずは、その社員とじっくり話し合いましょう。家庭の事情の深刻さや、一時的なものか長期的なものかを確認します。可能であれば、転勤時期の延期や期間短縮などの妥協案を提示してみるのも良いでしょう。ただし、転勤が必須の場合は、採用時の条件だったことを丁寧に説明し、理解を求める必要があります。最悪の場合、配置転換や退職勧奨の検討も必要かもしれませんが、その前に様々