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#スタートアップ

スタートアップの起業家/経営者で、メンタルを崩してしまった(崩してしまいそうな)あなたへ

スタートアップの起業家/経営者で、メンタルを崩してしまった(崩してしまいそうな)あなたへ

このnoteは、スタートアップの起業家/経営者で、メンタルを崩してしまった(崩してしまいそうな)あなたに読んでいただきたくて書いています。

ひとりひとりの「メンタル不調」の背景には言葉にはし尽くせない「人生」そのものが存在するのであって、そう簡単に定式化できないことは重々わかっていますが、それでも、これまで数百人の起業家/経営者をサポートしてきた中で見えてきた共通点は、もしかしたらあなたにも役に

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NOT A HOTELが世界で使えるようになります

NOT A HOTELが世界で使えるようになります

実は今年、初めて「年40泊分のNOT A HOTEL」を買いました。

自分で買ってみて、思ったことが2つあります。

ひとつは、

「1年のうち毎年1ヶ月以上旅をしながら生活できるというのは、思ってた以上にワクワクするな」ということ。

もうひとつが、

「やっぱり海外にも行きたいな……」ということでした。

「世界中にあなたの家を」には、まだ遠いそもそもNOT A HOTELのコンセプトは「世

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スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

先週、メンターの方(上場企業のCOO)と議論する中で、CXOや事業部長など経営者やそれに近いビジネスパーソンにスピーディーになるためには、能力やスキルよりも遥かにスタンスが大事という結論に至りました。

サイバーエージェントさんは、このスタンスを「素直でいい人」という超絶シンプルな表現に集約しており、とても参考になります。

では、一見重要視されそうな能力やスキルよりも、スタンスが大事なのでしょう

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Increments(Qiita)の代表を退任します

Increments(Qiita)の代表を退任します

本日株式会社エイチームより開示がありましたが、今年いっぱい(2019/12/27)をもってIncrementsを退任することとなりました。退任日までは引き続き代表としてIncrementsの経営を行ないますが、その後は他のメンバーに任せて離れることとなります。これまでお世話になったみなさんありがとうございました。

これまでのIncrementsの振り返りなどはまた退任後にまとめようと思いますが、

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スタートアップに入社したら人事制度なかったので全部Notionでどうにかした話

スタートアップに入社したら人事制度なかったので全部Notionでどうにかした話

この記事を開いてくれてありがとうございます!

日本の不動産売買体験を働き方からDXするTERASS(テラス)に1人目の人事として昨年12月に入社した小柴です。レオって呼んでやってください(本名です。)

色々あって記事を書かなきゃならんということで、
タイトル通りなんですが、今回はこんな話について書きます。

スタートアップにいて、これから制度を作るor見直すという方の参考になると幸いです。

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