五反田で旨い焼鳥をたしなむ

これが550円！！？？

美味いもんをいただくにあたり 値段でどうこう言うつもりはございません が…… うざく（鰻酢の物）が550円って…… あるかね？？？ 鰻の有名どころで育った筆者にとって そりゃもう驚愕なわけです ※店名は最後に！ 地方で40年育った筆者 東京に出て数年目 東京は多種多様な うんめぇお店に溢れている！ しかし 港町で育った私 なかなかうんめぇ魚に出会えない 日本の台所？ともいえる 豊洲も近いのに…… いやいや… うちの地元では鰹の刺身は一人前1500円程いたします 東

世の採用担当社に問う②

文書に慣れない・・・ 書いていくうちに慣れていくであろう という事で 文才の向上の軌跡もお楽しみいただけたら幸いです 前回に続き 採用に関するWG 「人事部門管理職のキャリア採用」 私個人的に これ けっこう根深い課題と感じています これ？ どれ？？？ 「人事部門管理職のキャリア採用」をもう少し肉付けすると ある一定規模の 事業会社で 人事部門の管理職 経験者の 中途採用 これ・・・・ うまくいくわけない・・・よな そう思ってます なぜなら 新型コロナが大きく

世の採用担当者へ問う①

旧態依然。。。。？？？？ 職業がら 数多くの企業様よりご相談を受けますが その中で 中小や大企業などに限定されることのない相談事として 『人材開発』の相談を受ける機会が多くあるなと思います とくにこのコロナ明けの頃からその様相は活発化しております 労働人口の減少 生産性向上 リスキル 評価報酬の仕組み改編　　等 様々な課題があるわけですが 現状の体制で内製化できないからと 執り行う施策は大きく2点 １つはコンサルタント支援 １つは管理職のキャリア採用 今回は1つ目

ビジネス会話に思ふ事

世の中 コンサルタントビジネスの商流で成功した人に勝ち筋が見えてきている ITビジネスは堅調であると思うが 世に優秀なエンジニアが山積し（※エンジニア不足ではあるが） 良いソリューションが創出され続けている現代 それを どう活かし どう連携させることで イノベーションを起こすのかと言う観点で行けば 創る人、使う人 そして 価値創出をできる人財のニーズが高まっていると思う イコール コンサルタントバブルなのかな？という風には思っている かくいう私も、そのコンサルタントと言うか