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#障害者雇用

業務切り出しで悩んでいた1年後、人手不足の業務にも着手できるようになった方法【日本リック様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ▼ 日本リック様　Webサイト 最初に、御社について簡単に教えてください。 ▼ エントランス 1984年設立以来、労働者派遣を中心とした総合人材サービス事業を展開しています。 全国に拠点を持ち、「優良派遣事業者」認定を取得しています。 2004年には福祉介護事業を開始し、現在では都内18拠点を運営しています。 ソーシャルオフィスを導入する前は、どんな課題がありましたか？ 複数名の障

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チームがひとつの部署として認識されるように【ジャックス様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 　ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 1954年に函館で創業し、現在はクレジット事業、カード・ペイメント事業、ファイナンス事業、海外事業を展開しております。 「夢のある未来」「豊かな社会」の実現に貢献するため、お客様の生活に寄り添い、様々な決済サービスを提供しています。 　ー ご導入前の状況を教えていただけますでしょうか。 当時雇用していた方は身体障がいをお持ちの方が大部分で

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【日本冶金工業様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ー まず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 ステンレス鋼、耐熱鋼および高ニッケル合金鋼の鋼板、鍛鋼品ならびに加工品の製造・販売を行っている会社です。 ー ソーシャルオフィスご導入前の障がい者雇用の状況と課題を教えてください。 当時、弊社でもすでに障がい者雇用を実施していました。 彼らへ直接指示を出しておりましたが、自分たちの仕事もある中で常に付き添って指示をすることがなかなか難しい

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全員安心して仕事ができるチームへ。法定雇用率達成へ近づけた秘訣は？【株式会社Kスカイ様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 関西空港、羽田空港における旅客サービス業務を主にしております。 --- 十分なフォローやケアができず、定着率も悪かったーソーシャルオフィスの導入前、どんな課題がありましたか？  これまでは、障がいの特性を専門的な知識としてしっかりと持つことができていませんでした。 障がいの特性なのか、またはその方自身の特性なのかの違いを認識できずに、適切

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ダイバーシティを推進し、安定した雇用を実現【明治大学様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、 障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ーまず、御社について簡単にお教えいただけますでしょうか。 明治大学は、多様な「個」を磨き、自ら切り拓く「前へ」の精神を堅持し、社会のあらゆる場面で協同を進め、時代を変革していく人材を育成している大学です。 --- ダイバーシティの推進 ー導入前の課題について教えていただけますでしょうか。 駿河台・和泉・生田の３キャンパスで事務系の各部署に1～数名の配置を基本としていましたが、学内全

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「一緒に仕事ができるんだ」と先入観が変わった。雇用率達成の目標～特例子会社設立へ【帝人ソレイユ様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、 障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ー まず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 帝人株式会社の特例子会社として設立しました。業務として ・オフィスサポート ・農業 の2事業をおこなっています。 オフィスサポート部は、帝人グループ各社から、業務を受けている部署となります。 農業事業部は千葉県我孫子市にて、野菜や胡蝶蘭を生産しています。 オフィスサポート部は現在東京のみですが、本年４月には山口県岩国市に開設します。ま

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安定的な運用を実現するために、組織全体で取り組んだこと 【こくみん共済 coop 様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、 障がい者雇用に関するお話を伺いました。 　ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 こくみん共済 coop は保障の生協として、けがや病気、火災や自然災害、お車の事故などから、皆さまの暮らしを守る最適な保障設計と共済をご案内しています。 人の保障　　　こくみん共済、総合医療共済、せいめい共済 ほか 住まいの保障　住まいる共済 くるまの保障　マイカー共済、自賠責共済、交通災害共済 --- 一過性ではなく永続的な取り組み

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より効率的に、誰もが安心して働けるオフィスへ【オリンパスサポートメイト株式会社様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、 障がい者雇用に関するお話を伺いました。 　ーまず、御社について簡単にお教えいただけますでしょうか。 2009年に設立した従業員数156人（2020年12月現在）のオリンパスグループの特例子会社です。 障がい者社員が喜びを感じ、一歩一歩成長していく職場を提供するとともに、｢働きたい｣という願いを受け止め、安心して長く働き続けられる会社づくりを行っています。 具体的には、グループ会社施設8拠点の清掃を主な業務としています。

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一人一人に適した環境を整えることで、社内で信頼されるチームへ【株式会社小田急百貨店様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ≪小田急百貨店　小笠原さんにお話を伺いました≫ 　ーまず簡単に御社のご紹介をお願いいたします。 小田急電鉄株式会社を中心とする小田急グループに属する企業です。 新宿店・町田店に加え、 藤沢に位置する小田急湘南GATE内に店を構える「小田急百貨店ふじさわ」と、主に3店舗を持ち百貨店業を行っています。 --- 不足人数が6名。早急な改善が必要だった　ーソーシャルオフィスの導入前は、どん

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企業として障がい者雇用の経験を持ち、さまざまな仕事に挑戦できる環境づくりができた理由【森永乳業様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ー最初に、御社の簡単なプロフィールを教えてください。 2018年10月に精神・発達・知的障がいをお持ちの方を採用し、 人財部内で社内の事務サポート業務を行うソーシャルオフィスを立ち上げました。 2020年4月からは、事業所においても単独で精神障がいをお持ちの方を採用しました。これらの立ち上げから運営において御社に多大なご支援をいただいています。 --- 企業として障がい者雇用の経験を持

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何もわからない状態から、定着率100%の企業へ【日本データスキル株式会社様インタビュー】

弊社サービスをご利用いただいている企業様へ、障がい者雇用に関するお話を伺いました。 ーまず、日本データスキル様の簡単なプロフィールを教えてください。 創立1974年、横浜の地に生まれ44年。ソフトウエア開発一筋、様々なユーザに最適なソリューションを提供しています。 事業分野は、公共系、金融、通信、製造業など幅広く、 様々な領域の企業・団体の基盤を支える安定したサービス提供に高い評価をいただいています。 --- 採用にはたどりつけず悩んでいたー当時(導入前)「働く環境

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