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TRACK RECORDSオープン社内報

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本

採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です

運営しているクリエイター

展示会初心者必見！30万円でお釣りがくる展示会ブース装飾と販促物づくりのポイント、…

こんちは。トラックレコードの展示会担当・荒木です。トラックレコードはビッグサイトなどで…

あらきしょうこ

3日前

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「おもしろい仕事を届ける」ことを仕事にする"採用ブランディングディレクター"の仕事…

タイトルに仕事が3つ続いてます。登山が大好きなトラックレコード野崎です。今月（24年10月…

5日前

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なぜデジタル人材が集まらない？　採用担当者が知っておくべき5つの新常識

みなさんこんにちは、トラックレコードの芹川です。 10月から本格的にマラソンシーズンが到来…

セリカワタロウ＠トラックレコード

7日前

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採用コンサルティングのBiz製「パーソナライゼーション」～シリーズ1～

株式会社トラックレコードでSalesを担当しています。田中でございます。前回、採用手法が多…

トラックレコードたなかひさし_HR業界15年

11日前

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トラックレコードの新オフィス紹介＠渋谷

トラックレコードの西村です。先日、自社の採用面接で「どんなオフィスで働いているのか？」…

12日前

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入社エントリ｜3年半を経て入社したよ

初めまして！ 2024年9月よりトラックレコードに入社した河上です！今日は私が「なぜ、トラッ…

Shoki Kawakami | TRACKRECORDS

2週間前

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フロー型の採用ブランディングは今日からやめよう | スライド紙芝居形式のnote記事

登山が大好きなトラックレコード野崎です。 9月がそろそろ終わります。夏山の楽しさを味わう季節もあとわずか。ということで、今日のおすすめは「夏✖️ビール✖️登山」を楽しめる高尾山ビアマウントです。普通に高尾山の下から登っても全然楽しくないので、奥高尾と呼ばれる陣馬山ルート（このコース）から登るのがおすすめです。さて、本題です。今日のnoteでは先日TECHPLAYさんが主催する「エンジニア採用を考える会議事#6 事例から学ぶすべての採用活動にプラスの効果をもたらす採用

80歳まで続くキャリア戦略「隣接スキル」を拡張しよう

こんにちは。トラックレコードの水上です。唐突ですが、弊社では2024年下半期社員による情報…

Mizukami Shinsuke

3週間前

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「本業×プロボノ」という働き方、相互のプラス効果もあってサイコーです

こんにちは。トラックレコードの中で、とんでもなくジョブホッパーな経歴をもつ荒木です。今…

あらきしょうこ

1か月前

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足し算の採用、掛け算の採用

こんにちは。走る経営者、トラックレコード芹川です。暑い夏が終わりもうすぐマラソンシーズ…

セリカワタロウ＠トラックレコード

1か月前

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【付録付き】PDCAを回すための「必要最低限の採用定例」テンプレート

中途採用などの採用活動において、採用定例を実施していない企業はないと思いますが、営業のよ…

1か月前

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「ゼロから答えを考える力」より「答えを見つけて、見極める力」の方が大事かもしれな…

登山大好きトラックレコード野崎です。先日、八ヶ岳のオーレン小屋にいってきました。とりあ…

1か月前

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希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？

登山が大好きなトラックレコード野崎です。本文が始まる前に定番化しつつある登山情報。今回…

1か月前

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入社エントリ / 最短で最大に成長できる環境を求めてトラックレコードに入社しました！

こんにちは！トラックレコードの遠矢です。先日、指先を震わせながら初noteをリリースしたものの、何者なの？の紹介をすっ飛ばしていたなと思い慌てて入社エントリを綴っています。今回は、入社エントリとして僭越ながら私自身のことや、トラックレコードとの出会い、独立・起業を経てまた正社員になろうと思った理由、などなどをお伝えできたらと思います。新しい挑戦はトラックレコードでまず、改めてですが私は2024年5月から、株式会社トラックレコードに入社しました！採用ブランディングか