採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
こんにちは！株式会社トラックレコードでSalesを担当している田中です。 前回の記事では、当社が広範な課題解決を背景に、クライアントに対して広く深いソリューションを提供しているエピソードをお話ししました。 ↓↓↓前回の内容はこちら↓↓↓ 今回は、在籍エントリブームに乗って、【在籍エントリ】トラックレコードに入社してから17ヶ月が経ったBiz職としての経験を「これからも頑張っていくぞ！」という気持ちを込めてお話をさせていただきます。 記事を書いたきっかけ この記事を書いた
株式会社トラックレコードでSalesを担当しています。田中でございます。 前回、採用手法が多様化していることを背景にエンジニア採用が難しくなっている理由をお話しました。 ↓↓↓前回の内容はこちら↓↓↓ 今回は【採用コンサルティングのBiz製「パーソナライゼーション」～シリーズ1～】と題して、採用にはパーソナライゼーションが必要！という話をさせていただきます。 前回の内容でお伝えしましたが、エンジニア採用はますます難しくなっています。一方で、企業様ごとに状況やリソースが異な
はじめに (株)トラックレコードでSalesを担当しています。田中と申します。 最近Salesをする中で、お客様から「なぜ、エンジニア採用は難しいの？」「どうしたらデジタル人材の不足を解消できるの？」と聞かれることが増えてきました。 そこで、「エンジニア採用が無理ゲー化している件」と題して、HR業界で15年以上経験している私の視点から、デジタル人材・エンジニア採用が難しいと思う理由と、採用活動における最近の変化や各社の動向を書きたいと考えました。 この記事を読んでいただ
