野崎耕司

株式会社トラックレコード代表取締役（共同代表） DeNA→MERYの雑誌立ち上げ→DeNAで人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ→現職。イオン、NHK、クックパッド、プレイド、モノタロウ、stand.fm などの採用/ブランディング領域を支援

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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
エンジニア採用のノウハウまとめマガジン

野崎耕司

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エンジニア採用、採用ブランディングなどに関するノウハウをまとめていきます。

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PR会社役員→MERYで事業畑→DeNAで人事→起業（いまここ）の人のポートフォリオまとめ＋仕事メニューまとめ

はじめまして、株式会社トラックレコードで共同代表してます野崎です。自分自身の直近のポートフォリオをupdateしました。＜これまでのキャリア＞<トラックレコード時代（いま）>ペインがあるサービスとしての相談領域と、成長可能性があるSlackAPP領域を発見し、検証するだけのトライができたということが成果です。 2023年〜 ▼イオンさんのエンジニア向け採用ブランディング戦略設計から、サイト設計、スライド設計、ブログ・イベント運営の企画・設計・制作・運営をご支援しまし

「おもしろい仕事を届ける」ことを仕事にする"採用ブランディングディレクター"の仕事について

タイトルに仕事が3つ続いてます。登山が大好きなトラックレコード野崎です。今月（24年10月13日〜15日予定）は、ずっと行きたかった北アルプスの双六岳〜槍ヶ岳〜上高地の2泊3日のコースに行ってきます。楽しみすぎて、仕事どころではありません。と言いたいところですが、仕事は仕事で楽しいものです。さて、本題です。今日のnoteでは弊社のミッションの話と、そのミッションに従事する採用ブランディングディレクターの役割について紹介したいと思います弊社のミッションと事業の意

野崎耕司

1か月前

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フロー型の採用ブランディングは今日からやめよう | スライド紙芝居形式のnote記事

登山が大好きなトラックレコード野崎です。 9月がそろそろ終わります。夏山の楽しさを味わう季節もあとわずか。ということで、今日のおすすめは「夏✖️ビール✖️登山」を楽しめる高尾山ビアマウントです。普通に高尾山の下から登っても全然楽しくないので、奥高尾と呼ばれる陣馬山ルート（このコース）から登るのがおすすめです。さて、本題です。今日のnoteでは先日TECHPLAYさんが主催する「エンジニア採用を考える会議事#6 事例から学ぶすべての採用活動にプラスの効果をもたらす採用

野崎耕司

2か月前

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「ゼロから答えを考える力」より「答えを見つけて、見極める力」の方が大事かもしれない

登山大好きトラックレコード野崎です。先日、八ヶ岳のオーレン小屋にいってきました。とりあえずびっくりしたのは、トイレが非常に綺麗で山小屋のそれではないので、はじめての山小屋デビューの人には抵抗感ないはずなので、オススメですさて、今回は先日公開したこのnoteを改めて読み返してみて、ちょっと多くのことを言いすぎてしまっており、自分的にモヤモヤしたことをスッキリさせたくて、書いてます。このnoteで言いたいことは「仕事ができる人」になるためには「答えを見つけて、見極める

野崎耕司

2か月前

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5年前

「おもしろい仕事を届ける」ことを仕事にする"採用ブランディングディレクター"の仕事について

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1か月前
フロー型の採用ブランディングは今日からやめよう | スライド紙芝居形式のnote記事

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2か月前
「ゼロから答えを考える力」より「答えを見つけて、見極める力」の方が大事かもしれない

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2か月前

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記事

希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？

登山が大好きなトラックレコード野崎です。本文が始まる前に定番化しつつある登山情報。今回は「もう一度行きたいテント場」でもある仙丈ヶ岳と甲斐駒ヶ岳の麓にある北沢峠をご紹介。ここは川の隣がテント場となっており、ビールを冷やしておいて、下山後にキンキンに冷えたビールを楽しむことができます。さて、本題です。今日のnoteでは「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？」について書きたいと思います。経営レイヤーの方と会話する中でよく出てくるキーワードとして「戦略レイヤ

野崎耕司

2か月前

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希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？

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野崎耕司

2か月前
Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を公開します | 当日配布資料付き

2週続けて更新してます、登山が大好きなトラックレコード野崎です。今年登ってみたい山No1は、北アルプスの双六岳です。標高3,000m近いところに、こんな場所があって「天空の滑走路」なんて呼ばれています。（自分で撮ったものではないのですが素敵な動画があったのご紹介）さて、本題です。今日のnoteでは日本CTO協会主催の「Developer eXperience Day 2024」のワークショッププログラムに登壇したのですが、ワークショップの内容と参加者の方からのア

野崎耕司

3か月前

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Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を公開します | 当日配布資料付き

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3か月前
「採用ブランディングに"大きい"も"小さい"も、、、ある！」という話

久々のnoteです。みなさんこんにちは、登山が大好きなトラックレコード野崎です。今日現在の今年登った山No1は、南アルプスの鳳凰三山です。標高3,000m近いところに砂浜があって「天空のビーチ」なんて呼ばれています。さて、本題です。今日のnoteではCTO協会主催の「Developer eXperience Day 2024」のワークショッププログラムに登壇したのですが、その内容をお伝えできればと思います。「採用ブランディング戦略をつくれるCTOになる」ワーク

野崎耕司

4か月前

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「採用ブランディングに"大きい"も"小さい"も、、、ある！」という話

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4か月前
ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。 ↓本キットの利用申し込みはこちら↓ このnoteではこれまで「N1採用」のツールの使い方を全9回で紹介してきました。

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1年前

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ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

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1年前
「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

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1年前
「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps

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1年前
「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

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1年前
「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

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1年前
LLM関連の開発ポジション求人を調べてみた

ちょっと時間が経ってしまいましたが、LLMに関連するポジションで目立ったものが、ここ最近で2つオープンされました。 LayerXさんメルカリさん LLM関連の求人は買い手優位のポジションかもこのニュースをみて、そういえばLLMに関連する求人ってどのくらいあるのだろう？と思い、調べてみました。その結果わかったことは、まだまだポジション数が少ない。また実際に噂で聞いたのですが、ある会社ではLLM関連の求人をTwitterで募集したら、あっという間に応募が来たという話

野崎耕司

1年前

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LLM関連の開発ポジション求人を調べてみた

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1年前
「求人タイトルのシズルが採用成功の時短になるんです編」 N1採用#5 求人票開発

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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1年前
「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

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「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計

トラックレコード野崎です。弊社は「企業の面白いを届ける」をビジョンとした採用支援事業「TECH HIRE」を展開しています。NHKさん、クックパッドさん、モノタロウさんなどのエンジニアをはじめとしたハイクラス人材の採用業務を支援しています。この度、弊社の活動を通して導き出した手法「N1採用」の方法論とツールをまとめたキットを公開することにしました。開発途中・現在進行形で変化をしている段階ではありますが、多くの方に試していただくことで、改善速度を早めることを目的にしていま

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「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計

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希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは？

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Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を公開します | 当日配布資料付き

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「採用ブランディングに"大きい"も"小さい"も、、、ある！」という話

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ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

ロールエキスパート、PM、リクルーターの役割と責任について | N1採用実践編

「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

「毎日の採用業務を止めてでも、質の高い振り返りに価値がある編」 N1採用#9 PDCA

「高評価・高転換のペルソナ・メッセージを発見するための運用方法とは編」 N1採用#8 スカウトOps

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「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

「候補者ピックアップの量と質を高める学習の仕組み化をお伝えします編」 N1採用#7 候補者ピックアップ

「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

「1ポジションで1つのスカウトテンプレではダメだと思います編」 N1採用#6 スカウト文

LLM関連の開発ポジション求人を調べてみた

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「求人タイトルのシズルが採用成功の時短になるんです編」 N1採用#5 求人票開発

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「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

「その計画の数値。達成できる根拠はありますか？編」 N1採用#4 行動計画設計

「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計

「採用メッセージの設計はChatGPTには任せられない編」 N1採用#3 メッセージ設計