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#カルチャー

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トドケール社内のカルチャーをご紹介します。
運営しているクリエイター

#スタートアップ

組織診断「G-owl(ゴール)by Genesia Ventures」の実施

トドケールのカルチャーや社内の仕組みを紹介するシリーズの第9弾となる今回はトドケールの株…

福利厚生「ネットワーキング補助」のご紹介

トドケールの制度や社内カルチャーをご紹介するシリーズの第8弾。今回も、弊社が採用している…

福利厚生「資格取得補助」 ~スタートアップにおけるキャリア形成支援のために~

トドケールの制度や社内カルチャーをご紹介するシリーズの第7弾、今回は5弾で紹介した「健康…

働き方&服装規定のご紹介

第6弾「働き方と服装規定」転職が一般化しつつある日本の社会ですが、新しい会社に移るときに…

福利厚生「健康増進補助」のご紹介 〜全てはマッサージから始まった〜

トドケールの社内文化やイベントをご紹介するシリーズの第5弾です。今回はそんなにたくさんあ…

ボツになったBeer Friday。。。

トドケールの社内文化やイベントを紹介するシリーズ、第4弾の今回は定着しなかった「Beer Fri…

四半期全社ミーティング

トドケールの社内文化やイベントを紹介するシリーズ、第1弾「プロジェクトカルチャー」、第2弾「Wednesday皇居ラン!」に続く、第3弾の今回は「四半期全社ミーティング」です。 トドケールでは一部フルリモートのエンジニアもおりますが、フルリモートの勤務形態を推奨しているわけではなく、原則として従業員はリモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークになっています。 しかし、フルリモートの社員は全くオフィスに来る機会がなくなってしまうので、四半期に一度、東京の

Wednesday皇居ラン!

トドケールのカルチャーやイベントを紹介するシリーズでプロジェクトカルチャーに続く第2弾、…

トドケールのプロジェクトカルチャー

トドケールのカルチャーを紹介するシリーズの第一弾。今回紹介するのはトドケールのプロジェク…