上司のための 1on1 ミーティング・スターターキット

本

重要性が認識されはじめ、企業での導入が進み始めている「1on1 ミーティング」。キャリアコンサルタントである著者が実践してきた経験をふまえてお届けします。

1on1 を「これからはじめたい」 or 「導入されたけど何から始めていいかわからない」 or 「…

¥980

運営しているクリエイター: TKLab

#1on1

関係構築は何よりも優先！

私は、1on1 の研修で管理職者へ「上司と部下との間で関係構築することが重要です。」と一番初…

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4年前

コミュ力向上の第一歩は”自分”を知るところから！

私は、管理職者への 1on1 研修の中で、序盤「自己理解・自己分析のプロセス」を実施しています…

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4年前

”自分を知る事”ー多忙な方は少なくともここからーアセスメント編

私が管理職者向けに実施している 1on1 の研修の中で、上司自身がまず”自分を知る”という事が…

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4年前

1on1開始前に把握したい”4-Point"＆"2-Model”

私が管理職者へ1on1の進め方を伝える前に、まず話をしている事をご紹介します。それは、私が大…

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4年前

1on1 は対話する事前準備が9割！①

いよいよ 1on1 を開始する、というとき、もうそこから「関係構築プロセス」は始まっています。…

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4年前

1on1 は対話する事前準備が9割！②

①の続きです。まだ御覧になられていない方は、こちらからどうぞ。１、1on1 スケジュール設…

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TKLab

4年前

部下の参加モチベーションが決まる、1on1 初回でおさえたい３点！

初回、つまりはじめての相手と 1on1 を実施される方もいるでしょう。そんな方々向けへの記事です。こちらの記事を読み進めていただく前に 1on1 をより効果的に実施するために以下もお読みいただければ幸いです。・上司向け【実践1on1】1on1 は対話する事前準備が9割！① ・上司向け【実践1on1】1on1 は対話する事前準備が9割！② ビジネスのシーンでは「顧客との会議（商談）」や「プレゼンテーション・講演」のはじめの数分で「その人の話を聴いてみたい」「もっと対話

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