部下の参加モチベーションが決まる、1on1 初回でおさえたい３点！

初回、つまりはじめての相手と 1on1 を実施される方もいるでしょう。そんな方々向けへの記事です。

こちらの記事を読み進めていただく前に 1on1 をより効果的に実施するために以下もお読みいただければ幸いです。

・上司向け【実践1on1】1on1 は対話する事前準備が9割！①
・上司向け【実践1on1】1on1 は対話する事前準備が9割！②

ビジネスのシーンでは「顧客との会議（商談）」や「プレゼンテーション・講演」のはじめの数分で「その人の話を聴いてみたい」「もっと対話したい」と思ってもらえるかどうかが決まってしまうといっても過言ではありません。

私は上司にとって初回の 1on1 においても同じことが言えるのではと考えています。この初回を丁寧に行うことで、その後の 1on1 をスムーズにし、関係性を向上しやすくする手助けになるでしょう。

何よりも「この人（上司）と、今後も 1on1 を続けていきたい」、少なくとも「この人（上司）だったら助けになってもらえる、続けられるかも」と思ってもらえるようになりたいですね。

それでは、ポイントを３つご紹介していきます。