【後学：面接の結果のパターンから見る対策】

転職活動が長期化するケース一例として、書類選考はよくパスするけども面接の結果がなかなか芳しくないことが続くということがあります。
その際はお見送りとなった理由を詳細に確認し、次に活かせるかがポイントになります。

1次面接（どのフェーズでもOKです）のパターンは合格か不合格か、不合格の内容が仕方がないものとそうでないものにわかれるはずです。

例えばひも解くとこのような感じですかね。
それぞれの対策に関して今一度振り返って再度設計することが同じ理由での落選を防ぐことになりますので、下記参考まで。

<面接結果のパターンと対策>
ー1次面接
　ー合格
　ー落選
　　　ースキル不足落選　　　→　経験は変えられないので仕方がない
　　　ースキル以外での落選　→　発信・表現方法の改善の余地がある。
　　　　　ー長期就業懸念
　　　　　　　→【面接対策：転職理由の伝え方】
　　　　　　　　【面接対策：志望理由の伝え方】
　　　　　ー即戦力性・強みが感じられない
　　　　　　　→【自分の強みを7つ挙げられますか】
　　　　　ー期待するミッションとのミスマッチ
　　　　　　　→【面接対策：企業は自社に貢献してくれる人を探しています】

バラバラとコンテンツかしてしまったので一度まとめてみました。
参考になれば。