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エンジニア採用

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エンジニア・デザイナーの副業・転職プラットフォームOffersで得たデータ、クライアント／ユーザーの動きなどを公開していくマガジンです。
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AI人材の業務委託・転職・採用について、最新のトレンド（2024年10月版）

AI人材の業務委託・転職・採用について、最新のトレンド（2024年10月版）

こんにちは、日本企業がAI×HRで継続的に強くなる採用から組織づくりを支援したい田中です。
私もCursorやV0、AIワークフローのDifyを開発にとり入れ、色んなサービスを活用して日々業務効率化や開発をしています。簡単ですが、本記事のアイキャッチ画像もv0で生成しています。

さて、本題ですが、最近OffersでAI・LLM関連企業様のご利用が増えており、7月に公開した記事を通じて様々な企業様

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1ヶ月で副業から転職したい人が約35%。副業転職の新体験とデータ

この記事は何かPoC検証を進めている「Offersの副業転職マッチングのβ機能」とデータの現状をお伝えするものです。

先日ツイートした内容から、データと内容の詳細をお伝えします。

https://twitter.com/tanamako327/status/1744548861534937432

副業転職のメリットや各種データについてはCEO鈴木のnoteも併せてご一読いただければと思います

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エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。

カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。

タイトル通りですが、副業採用（副業人材の受け入れ）をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直

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エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア・デザイナーの採用プラットフォームのOffersを運営している田中です。

note書いていたら頓挫してしまいがちなので、
2000文字程度で採用・人事界隈の方々で話題のエンジニア採用のトピックについてライトに書いていきます。

この記事でお伝えしたいこと・エンジニア採用に人事、採用担当者がコミットするときの注意点
・エンジニア採用プログラミング、テクノロジーバックグラウンドあった方がい

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エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用／組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。

これはなにか・弊社のエンジニア／デザイナー／副業採用
・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ／結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの
・エンジニア採用を進める上

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