利益や技術でもない新たな評価される効率の良い考え方

それは人が評価される認知の仕組みを知る事です
ビジネスにも応用でき、万人にこの考えは通じる考え方だと思う大事な考え方です

自分は誰にアピールしたいのか

ビジネスで言うところニーズです
自分を評価する相手にどんなニーズを求められているかを感じ、答える事です

何か当たり前の事言ってますね(汗
更に深掘りします

ニーズの中身をカテゴライズする事です
ビジネスで例を挙げると言うと農業×フルーツ×自動など大枠から掛け算でニーズを絞っていき独自性を持たせます
また世の中もそれを求めています
これは様々な有名な成功者も語っている基本です

上司で言うと会社から評価されている人ですが、仮に評価すると技術×マネジメント×ビジネススキルなど経営者からのニーズに応えた結果権力と言う発信するけんりを頂いたのかなと思います
もちろん発信したからには責任も伴いますがね

自分でも求められている事をそんな感じにカテゴリ別に分離すると、考えがまとまり行動に移ると思います
掛け算を増やす事が大事です

ビジネスでも生きる考え方

どんな仕事でもビジネスとは切ってもきれない関係があります
この考えは全てに通じていると思います
必要に応じて、社内や社外や顧客の市場でカテゴライズを行えると議論の中でも話の流れを掴めると思います

今意識を変えて明日からの自分に対してのビジョンが変えられれば、確実に評価が変わります

ではまた次回お会いしましょう( ͡° ͜ʖ ͡°)ノシ