介護休業取得率向上で、企業の競争力を高めよう！
おはようございます
今日もお忙しい中、
頑張っていらっしゃる皆様へ
こんなお悩みありませんか？
「令和7年4月に
『仕事と介護の両立支援制度を
従業員に周知の義務化』施行について、
自社で何から始めたらよいか分からない」
「働き盛りの従業員が
今後介護離職してしまうのではと心配、
または実際に介護離職者が増えている」
「仕事と介護の両立支援制度内容が
よく分からない」
「介護休業の取得率を上げたいが、
具体的な方法が分からない」
皆さんの会社は、
優秀な人材が集まる、
素晴らしいチームです
しかし、
そのチームの一員が、
介護のために会社を離れてしまうと、
チーム全体の力が弱まってしまうかもしれません
それは、
サッカーチームで、
エースストライカーが怪我で
戦線から離脱してしまうようなものです
チームの勝利のためには、
すべてのメンバーが、
それぞれの役割を
しっかりと果たすことが大切です
介護休業取得率向上は、
チーム全体の勝利、
つまり、
企業の競争力に繋がるのです
なぜ、介護休業取得率向上は、
企業の競争力に繋がるのでしょうか？
それは、
・人材の定着率向上:
従業員は、安心して仕事を続けられると実感し、
会社への愛着が深まります
・企業イメージ向上:
多様な働き方を支援する企業として、
社会からの評価が高まります
・生産性向上:
従業員は、
安心して仕事に集中できるようになり、
生産性が向上します
・優秀な人材の確保:
働きやすい環境を提供することで、
優秀な人材が集まりやすくなります
では、どのようにすれば、
介護休業取得率を
向上させることができるのでしょうか？
それは、
社員が安心して介護休業を取得できるような
環境を整えることです
具体的には、
・制度の周知徹底:
全員が制度の内容を理解し、
安心して利用できるようにしましょう
・相談窓口の設置:
困ったことがあれば、
気軽に相談できる窓口を設置しましょう
・復職支援プログラムの実施:
介護休業からスムーズに職場復帰できるよう、
サポート体制を整えましょう
・上司や同僚への理解促進:
上司や同僚が、介護中の従業員を理解し、
サポートできるよう、研修を実施しましょう
私たちワークサポートケアマネジャーは、
これらの取り組みをサポートし、
貴社の介護休業取得率向上を支援いたします
「競争に勝つためには、
チームとして機能しなければならない。」
マイケル・ジョーダンの言葉のように、
チーム一丸となって、
介護と仕事の両立を実現しましょう
いつでも
私たちワークサポートケアマネジャーが
伴走し、支えていきます