#組織
組織風土改革日報№.19_自律意識のギャップに御用心
①前回のあらすじ2021年4月から自律分散型組織の企画運営リーダーとしてアサインされた私(キタ)。
活動からはや1年経過し、これまでの活動を踏まえつつ、2022年度前期はやるべき事と、やりたい事を綯い交ぜにして計画した。
まずは、今年の部全体的な活性化を加速させるため、個人的なやりたい事は押さえつつ、組織改革という観点での活動を、さらに発展させていきたい所だ。
〜登場人物〜
浜田さん:キタの上
組織風土改革日報№.15_2022年は新たな出会いと共に
①前回のあらすじ2021年4月から自律分散型組織の企画運営リーダーとしてアサインされた私（キタ）。
第18回の国家試験を経て、晴れてキャリアコンサルタント資格保有者となった事で、部内へのキャリア支援機能を保有するというミッションが、一気に現実化する事となった。
さあ、これから存分に、悩めるサラリーマンのバックアップやりますよ！と意気込んだ瞬間、林さんから異動のお達しが。。。
~登場人物~
鳥山さ
