現状からのブレイクスルーをして大きな成果を上げたいと思っているのであれば、目標をうまく使いこなす必要があります。 今年の売上の120％を達成しよう！という、現状の延長線上にある目標を立てることには意味がありません。 なぜならば、あなたが手にしたいと思っている”理想の姿”は、現状の延長線上に無いからです。 また、このような目標は達成することが目的となってしまい、「現状に留まりたい」という意識を増幅させることにも繋がってしまいます。 これまでと同じ積み重ねを続け、コツコツと
誰もが緊張するのが面接。 「場慣れが大事」とよく言いますが、人生にそう何回も転職をする人はいませんし、やっぱり面接は緊張します。 これまで数百名の方々の転職支援に携わってきましたが、面接後の感想を伺った際に「緊張してうまく話せませんでした・・・」というフィードバックを何回も頂いています。 色々な方と話す中で感じた「緊張との向き合い方」について考えていきたいと思います。 緊張は、本気で面接に臨んでいる証拠 全く勉強せずに臨んだテストでは緊張しないとの同じように、全く準備
これまで僕自身2度の転職を経験し、現職の転職エージェントでは500人近くの転職活動に携わってきました。 そんな経験から、転職活動は本当に長く、険しく、そして孤独な闘いだなと感じます。 だからこそ、頼るべきは転職エージェントではなく、長期目線での支援を強みとするキャリアコーチなんじゃないか、という話をしていきます。 転職活動は長い 業界内では、転職活動の期間は3か月ほどが平均と言われています。 ですが、僕の体感的にはもっと長い期間を要するのではないかと思っています。
2025年卒向け就職活動の情報解禁がスタートし、合同説明会や企業説明会が活発になってきました。 海外に住んでいるのでYouTubeでニュースを見ていますが、就活関連のニュースがちょくちょく流れてきます。 そこで見たのが、合同説明会に参加した学生にインタビューしているニュース動画。 「就職先はどんな軸で考えていますか？」という問いに対して、 「年間休日数を大事にしています」 「産休育休制度が充実している企業が良いと思います」 と答える学生。 なんだか違和感を感じました。
僕は人材紹介ビジネスに携わり、これまで500人近い方に会ってきました。 その中で感じた、転職が上手くいく人と上手くいかない人の違いの一つが、『素直さ』を持ち合わせているかどうかです。 素直な人は成長が早いし、周りの人からも好かれる傾向にあります。 最近転職活動を終了された候補者さんを例に、『素直さ』とは何なのか、考えていきたいと思います。 素直さとはビジネスにおける『素直さ』とは、下記の一連を繰り返すことができることだと考えています。 自分の思い込みを排除した上で、他人
ストレスが少なく、居心地の良い環境や精神状態のことを『コンフォートゾーン』と言いますね。 なにか変化を起こそうと思うと億劫な気持ちになったり怖いと思うのは、コンフォートゾーンが影響しています。 ただ、あなたの目標やありたい姿が現状の外にあるのであれば、勇気をもってコンフォートゾーンから抜け出す必要があるんです。 「明日会社を辞めてきてください」なんて鬼畜なことを言うつもりはありません。 今日から実践できるコンフォートゾーンから”ちょっとだけ”抜け出す方法について考えていき
みなさんは自分の”ありたい姿”について考えたことはありますか？ 「年収1000万円を稼いで高級車に乗りたい」 「海外移住をして悠々自適に暮らしていきたい」 「東京の一等地に豪邸を建てたい」 その目標の大きさに差こそあれ、何かしらの理想を抱いたことがあるのではと思います。そんなありたい姿を現実にしている人もいる一方で、夢を夢のままで終わらせてしまう人もいるんです。 では、自分のありたい姿を手にしている人はどういった考え方で目標達成しているのでしょうか？ 目標達成する人は
