サイト「OfferBox」上の差別に対する公開抗議状および取り下げ・修正要求

これからはかなり強めに怒ることにしました。

就活サイト「OfferBox」上で甚だしい差別が行われていることを発見し、厳重抗議をするとともに、即時の記事の取り下げ・修正を求めます。
差別を含む即時の記事の取り下げ・修正を求めるとともに1カ月後の2024年10月25日までに、改善状況とともに返答を求めています。

記事の中では、男女二元論を基本とした服装・マナー指南が行われおり、特に酷い箇所では女性のみに対し

>3~5センチの低めのヒール、太めのヒール
>スタイルがよく見えるからといって、ピンヒールや高めのヒールを選ぶこともNG
女性は見た目ばかり気にする軽薄な生き物だという偏見を想起させるような表現や、
>派手なメイクはNGですが、ノーメイクもよくありません。社会人として身なりを整えるのはマナーです。普段はノーメイクの人も、企業説明会では必ずメイクをしましょう。
>スカートであってもパンツであっても、ビジネスの場で素足はマナー違反となるためストッキングは着用しましょう。と極めて差別的・蔑視的な指南も見られます。

さらに、
>ファッションとして髭を伸ばしている人は、きれいに剃っておきましょう。剃ったほうが清潔感があり、フレッシュな印象を与えられます。就活で髭を剃らないのはマナー違反と考える採用担当者は多くいます。髭を生やしているだけで評価が下がることもあるので、剃った方が無難です。
など、人のアイデンティティを侵害しかねず、人権ではなく、人権侵害をする側にすり寄った指南が見られます。

(それぞれの出典は抗議文を参照してください。)

株式会社i-plug
OfferBox 担当者様

2024年9月25日 <a target=#就活セクシズム 署名チーム https://chng.it/FfBJyxZwsW SNS:@shukatsusexism 御社サイト上の差別に対する公開抗議状および取り下げ・修正要求  こんにちは。私たちは、 #就活セクシズム 署名チームです。生活の傍ら、就職活動における服装・マナー規範の男女二元論や性差別に抗議を続けている市民団体で、2020年に開始したオンライン署名は、3万人以上の賛同を集めています。集めた署名は大手スーツ会社や就職活動関連会社、文部科学省などに提出をし、少しずつ差別の改善が見られています。  今回、御社サイト「OfferBox」上で甚だしい差別が行われていることを発見し、ここに厳重抗議をするとともに、即時の記事の取り下げ・修正を求めます。 記事の中では、男女二元論を基本とした服装・マナー指南が行われおり、特に酷い箇所では女性のみに対し >3~5センチの低めのヒール、太めのヒール >スタイルがよく見えるからといって、ピンヒールや高めのヒールを選ぶこともNG (https://offerbox.jp/columns/job-fair/35138.html) と極めて差別的・蔑視的な指南も見られます。  御社の意思決定層ならびにこの記事に関わっている方々は、この事実を重く受け止め、問題点を認識してください。就活に関わる業界が行ってきた差別に関しては、無数の人々から怒りの声が寄せられていることも、私たちの署名ページのコメント欄および各種報道記事にてご確認ください。(就活セクシズム、で検索して頂けるとご覧になれます。)  こちらの抗議に対する回答を求めます。 1カ月後の2024年10月25日までに、改善状況とともに返答を頂きたいと思います。 なお、回答は、その有無も含め公開させて頂きますことをご了承ください。 返答は、フォームに入力したメールアドレスまでお願いいたします。  次ページより、問題個所を出典と共に羅列いたします。" width="620" height="772">


<全体に関して>

男女二元論的指南が当たり前のように行われており、それらに属さない人の存在がないものかのように語られている。常識的な就活サイトでは、「ネクタイをする人は」「ストッキングを履く人は」など、男女二元論的でない表記に改められている。


<個別の問題個所に関して>

・スーツの色が男女によって違う
・女性のみ靴ではなくパンプスと決めつけ、さらにヒールのある靴を指示している
・「スカートとパンツともに、季節問わず、肌色に馴染むストッキングを履きましょう。」など、ストッキングを女性のみに課すのは差別
・「スタイルがよく見えるからといって、ピンヒールや高めのヒールを選ぶこともNGです。」など、女性は見た目ばかり気にする軽薄な生き物だという偏見を想起させるような表現
・「派手なメイクはNGですが、ノーメイクもよくありません。社会人として身なりを整えるのはマナーです。普段はノーメイクの人も、企業説明会では必ずメイクをしましょう。」
など、人を著しく侮辱する表現
・「ファッションとして髭を伸ばしている人は、きれいに剃っておきましょう。剃ったほうが清潔感があり、フレッシュな印象を与えられます。就活で髭を剃らないのはマナー違反と考える採用担当者は多くいます。髭を生やしているだけで評価が下がることもあるので、剃った方が無難です。」など、人のアイデンティティを侵害しかねない表現。人権ではなく、人権侵害をする側にすり寄った指南。
・「身だしなみを整えることは、社会人の基本的なマナーです。」「企業説明会に参加するときから社会人であることを自覚し」など、あたかも、「社会人」は、働く人以外を含んでいないかのような不適切な表現、また、「社会人」を「学生」より上に置いているかのような表現
出典:企業説明会で適切な服装は?服装自由やオンラインの場合についても解説
https://offerbox.jp/columns/job-fair/35138.html

・「男性なら短めで清潔感のあるスタイル」という表記
・男性には革靴やローファーが指示されているのに女性にはパンプスが指示されている
・「スーツと黒いストッキングの組み合わせはお悔やみを連想させます」とあるが、黒一色のリクルートスーツが事実上強要されている不適切な現状を顧みず黒いストッキングだけ責めるのはお門違い
・「女性の場合、男性に比べてオフィスカジュアルの定義が広くなりやすい」とあるが、本来差があってはいけません
・靴は必ずしもパンプスではなくてもよく、フラットシューズやローファーでも良いと書いておきながら、あらゆるところで、パンプス一択のような提示の仕方やヒールがあること前提の指南がなされている
・「スカートであってもパンツであっても、ビジネスの場で素足はマナー違反となるためストッキングは着用しましょう。」直球の差別をやめてください。なぜこのような露骨な差別に誰も気づかないのか理解に苦しみます。
出典:インターンシップの服装|パターン別に着こなし方を解説
https://offerbox.jp/columns/knowhow/31818.html
・「ストッキングの替え(女性)」とありますが、女性=ストッキングという図式の押し付けははなはだ見識不足で差別的です
出典:チェックリスト付き!就活面接の”流れ・マナー・よく聞かれる質問”はこれだ!
https://offerbox.jp/columns/knowhow/15537.html

・「女子向け」として、「化粧落としシート」「パック」「リフレッシュシート」「着圧タイプのタイツ・ストッキング」「カーラー」などの持ち物が紹介されています。人を馬鹿にしていますか?女性も、あらゆるジェンダーの人と同じように、一人の人間です。「女性はこういう生態」とでも言いたげなステレオタイプの押し付けをやめてください。大変に侮辱的です。また、あらゆるアイテムは、あらゆるジェンダーの人々が使う可能性のあるものです。さらに、女子という呼称も不適切です。
出典:地方学生のための節約就活:夜行バスで行く就活の持ち物リスト
https://offerbox.jp/columns/8810.html

・「女性なら化粧道具や日用品などはやはり必要となる場面もあります」そんな場面はありません。そんな場面があるとしたら、化粧を強要する人に問題があります。差別主義者の肩を持たないでください。女性を人間として見てください。すべてのジェンダーの人は化粧をする自由としない自由があり、誰にも侵害されてはなりません。
出典:大手から中小まで!見落としがちな就活面接のマナー
https://offerbox.jp/columns/6804.html

・「女子学生の皆さんは、それに加えて化粧品や美容室代など面接に向けて”企業の好感度”を意識すればするほど、投資するところが増えていくのではないでしょうか。」女性と見るや否や化粧を強要するあなたたちのような差別的指南者こそが女性の生きづらさを作っているという自覚はおありでしょうか?
出典:メイクアップ就活!プチプラコスメで作る就活用好感度メイク
https://offerbox.jp/columns/knowhow/4979.html


<番外編>

不健全な上下関係を強化する指南はやめてください。このような「マナー」のふりをした不健全な権力構造の維持はもはや時代遅れで、権力構造を維持したい人のみが固執しているだけです。
出典:他の就活生は知らない!面接を有利に進めるマナー
https://offerbox.jp/columns/9907.html











以上

繰り返し。これからはかなり強めに怒ることにしました。

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