社長を応援する社労士下村のブログ
毎月発行しているしもむら通信です。 法改正や労務関係の役立つ情報や実務での注意点をまとめています。
社労士が社長さんに役立つと考える記事についてまとめています。
社長を全力で応援する社労士の下村です。 社会保険労務士として開業をして社長さんたちにお会いしていると 「社労士ってどのタイミングで顧問を依頼すればいいの？」 とご質問をいただくことがあります。 「従業員さんが10人以上になったときに就業規則の作成と届出が必要なのでそのタイミングで…」 というのがオーソドックスなお答えなのですが 正直に言うと就業規則の作成のみですとスポットでも十分な場合が多いです。 （もちろん、10人というタイミングで法律的なことを事業として最低限できてい
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 急に寒くなる日や暑くなる日が続き、体調管理が難しい季節ですがいかがお過ごしでしょうか？ 私はいつも通り粛々と仕事をこなしております。 あえて変わったことというと30年ほど連れ添ってきた顔のシミとお別れをしてきました。 子どものころからあったため気に入ってもいたのですが、子供を出産してから急激に濃くなり悩んだ末に治療に踏み切りました。 12月にお会いしたお客様には私の顔に医療用テープが張られておりお見苦しいかもしれませんがご
皆さんこんにちは！ 社長全力応援社労士の下村です。 第二新卒の時から社労士業界に浸かり、来年で10年目を迎える社労士が今まで1番多くかかわってきたIT企業の３つの労務リスクと改善案をお伝えさせていただきます。 IT企業とはしていますが、フルリモートやフレックスといった働き方をされている会社すべてに該当する部分も多いので、ぜひ最後ご覧ください。 皆様の今後の企業運営の参考になれば幸いです。 労務リスク 勤怠管理の難しさIT企業の多くはリモート勤務やフレックスタイムといった
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 グッと冷え込む季節になりましたが、いかがお過ごしでしょうか？ 先日私は毎年恒例のインフルエンザのワクチンを接種しました。 ２０年以上インフルエンザにかかったことはありませんが、士業は体が資本と考え 予防もできかつ感染したとしても軽微になりやすいのであればと毎年接種しています。 同様の理由で子どもにも接種させています。 体調を崩しやすくなる季節ですので、皆様もくれぐれもお体ご自愛下さい。 直近1年間（2023年6月以降）で退
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 東京は急に秋が到来したような気温ですが皆様いかがお過ごしでしょうか？ 先月のしもむら通信でもお伝えしましたが、私は9月に生まれて初めて草野球の公式戦に選手として参加しました。 結果についてはこの記事の最後にてお伝えさせていただきます。 最低賃金は予定通り、ほとんどの都道府県で50円上昇先月のしもむら通信でもお伝えしましたが、全都道府県にて１０月１日以降の最低賃金が発表されました。 当初の想定通りほとんどの都道府県で５０円の
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 猛暑が未だ続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？ 私は9月上旬に東京都社会保険労務士会で草野球大会が開催されるため 最近は平日の夜にマネージャーとしてお手伝いをしています。 といっても野球は見ることはしてもやったことはなく （辛うじて小学校の時に若干のソフトボール経験はあり） マネージャーというのもやったことがないというへたりっぷりです。 にもかかわらず大会でマネージャーだけでなく選手登録もされているということを聞き
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 信じられないほど暑い日が続きますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？ 我が家は1歳の息子がおり流行りものにはのっかろうなのか、保育園で手足口病にり患し夫と交代で看病にあたっております。 朝と昼は子供の看病、夜間は仕事という朝型人間には中々過酷なスケジュールでした。 なんとか親にはうつらないで…！と思っていると今度は私が久しぶりに咳ぜん息になるという不始末。 今年は特に外気温と室内の温度差が高くぜん息持ちにはなかなか厳しい夏
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 梅雨の時期はあったのか？と思うほどあっという間に夏が到来した暑さを感じている日々です。 皆様いかがお過ごしでしょうか？ 私は以前ブログでお伝えしていた消防団の操法大会が終わり、家族との時間が増えました！ 操法大会はいったい何位だったのか…？！ 結果についてはブログをぜひ最後までお読みください…笑 改正育児・介護休業法が2025年4月から施行へ毎年のように法改正をされている育児介護休業法ですが、2025年4月から改正が決定さ
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 5月のゴールデンウィークはどのように過ごされましたか？ いつもと変わらず仕事をされている方やゆっくり10連休を満喫された方も多いのではないでしょうか？ 私は数年ぶりに大風邪を引いてしまい、笑えるほど声が掠れてしまいました。 （お客様に酒やけですか？笑と聞かれましたが本当に風邪です！笑） いくつかの打ち合わせに非常に聞き取りにくい声で参加することになり大変申し訳なかったです。 体が資本であることを再認識したゴールデンウイーク
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 4月は新しい従業員さんを迎えられ、慌ただしい日々を送られている方が多いのではないでしょうか？ 逆に心機一転！新しい職場に入社、新しい仕事に日々励まれている方もいらっしゃるかと思います。 私個人としては息子が無事に保育園に入園できたおかげでより仕事に注力できるようになりました。 注力できるようになったからこそここはひとつ、目標を明確にしておきたいと思い、3年以内の目標を立てることにしました。 売上を上げることはもちろんですが今
こんにちは！ 社長を全力で応援する社労士の下村です！ 中小企業の会社で従業員さんから 「妊娠しまして、〇月から産休をいただきたいのですが…。」 と相談があり、パニックになったという社長さんのお話を聞きました。 お話を聞いていくとパニックになった理由としては、大きく３つありました。 ・これからどんな流れで育児休業を取ってもらえばいいのかわからない ・代替要員を見つけるための費用をどうすればいいのか？ ・そもそも産休、育休の時の手続きが分からない 決してこの社長さんが珍し
こんにちは！ 社長を全力で応援する社労士の下村です！ 皆さんなんとなく付与されている休憩ですが、休憩は必ず1時間とらせなくてはいけない！と思いこんでいないでしょうか？ 実は休憩は必ず1時間とらせなくてはいけない！というものではありません。 休憩のルールを知ることでより幅広い人材の確保につながることがありますので、ぜひこの最後までこの記事を読んでみてください。 休憩の大原則仕事中の休憩は下記のルールのように定められています。 休憩は仕事の途中に与えること 休憩時間は勤
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 この記事を書いているのは事務所がある東京都北区ではなく 広島県広島市で書いています！ というのも三姉妹の一番下の妹が結婚式するため地元へ戻っているためです。 あわせて広島県の顧問先の皆さんにもお会いして、規定の改定作業をしたり、通常通り給与計算をしたりといつも通り仕事はしています。 3月は顧問先になっていただいたお客様とお会いしたりと色々でしたが 妹の結婚式を終えられればようやく一息つけそうです。 フリーランスを利用する
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 年が明けてもう少しで2か月経過しようとしていることに驚いている毎日ですがみなさんいかがお過ごしでしょうか？ 私は息子の保育園が決まり、ようやく一息付けたところです。 そしてご契約いただいているお客様でまだお会いできていない方に会いに行こうと3月勝手に訪問月間と名付け、お伺いする準備を進めています。 初めてお会いする方も多いので、今からお会いするのが楽しみです！ 令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 今年は暖冬かと思っていましたが、一気に冷え込みました。 みなさん体調いかがでしょうか？ 先月から始めたしもむら通信ですが、思ったよりもご好評いただいており嬉しい限りです。 今後も頑張って続けていこうと思いますので、よろしくお願いします！ 2024年4月からハローワークでの求人の出し方が変わります！先月、4月から法改正により労働条件通知書の記載内容が変更になるとお伝えしましたが、法改正に合わせてハローワークでの求人の出し方も変
みなさん、こんにちは。 社労士のしもむらです。 新年が明けて、能登半島地震から始まりようやく世間が落ち着いてきたころかと思いますが いかがお過ごしでしょうか？ 私はありがたいことに開業したばかりにも関わらず少しずつですが顧問契約のお話をいただく機会が増え、 皆様に助けてもらってばかりだと痛感しております。 そんな中、少しでも顧問先様や私に関係する方たちに恩返しをするため、『しもむら通信』と題しまして 毎月法改正や様々な情報をお届けすることに決めました！ 労務に関する法
