会社の若者（Z世代）を簡単に育てる方法

現代の大人とZ世代

世界中で問題になっていると言われている ”Z世代”。Amazon や書店にならぶ Z世代の扱い方マニュアル本など、世の中には多くの Z世代対応ノウハウが存在している。

しかしどのノウハウも一定の共通項目があり、その内容は「ゆとり世代は褒めると良い」「Z世代は褒めても喜ばない」「Z世代は共感することが大事」など、”それって人によるよね？” という疑問にぶち当たり、そこから先は特に解答がないものが多かった。

正直いうと、これでは ゲームを簡単にクリアするための ”ただの攻略法” でしかない のでは？と思った。

そもそも Z世代だけでははなく、勝手に問題視している大人側にも大きな問題がある のではないだろうか。つまりここ最近成人した人間に対し、大人側が対応出来てない現実を直視していない事が問題なのであり、その問題をまるごと Z世代側に押し付けているだけ なのではないか。

このように書くと、まるで Z世代を養護する記事に思えたかもしれない。しかし安心してほしい。僕は Z世代を養護するつもりは全くないし、もちろん大人側を養護するつもりも全くない。なぜかと言うと、よくある Z世代の攻略法ではなく、考え方の1つを共有したいだけだからだ。

この記事のベースとなる話とゴールは実は非常に単純。「ただ当たり前の事を当たり前にやるだけで良い」という内容になる。その内容をここで皆さんに共有するので、一度は実践してみてもらいたい。