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CorporateSlogan「みんな、笑顔になぁれ。」 未来ある子どもたちの笑顔を創…

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CorporateSlogan「みんな、笑顔になぁれ。」 未来ある子どもたちの笑顔を創る。 そしてその子どもたちの笑顔を中心に、 私たち自身も笑顔になって、笑顔の連鎖を拡大していく—— 。 そんな想いを掲げた千株式会社のプロダクトやカルチャーをご紹介。

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    プロダクト開発に関する記事

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最高の候補者体験を届けたい。事業成長を見据え、転換期の千で戦う人事チームインタビュー!!

今回は、私たち人事チームのインタビューをお届けします。少数精鋭な人事チーム3名の事業や候補者に対する想いや、転換期を迎える千での人事戦略まで、熱量のある内容になっています! 松澤 俊明（まつざわ としあき）人事部 部長 これまでHR領域において事業サイドと人事サイドの両軸でキャリアを積み、2022年に千にジョイン。これまでの経験を活かし、事業に入り込んだ組織開発を担当。 徳山 彩子（とくやま あやこ）人事部 採用教育G リーダー オープンハウスに新卒入社後、営業推進から営

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    • 『食』から子ども達の『生きる力』を育み、SDGsへの取り組みまでを見据えた『ベジ事業部』の魅力に迫る！事業部長 インタビュー

      今回は立ち上げから1年弱が経過した給食・食育事業『はいチーズ！×ベジリンク』※社内では通称『ベジ事業部』の事業責任者である里見さんのインタビューをお届けします。 事業立ち上げの想いから、ベジ事業部の取り組み、今後の事業展望を語っていただきました！給食事業・食育事業という観点だけではなく、環境問題やSDGsへの取り組みまで見据えたアツい内容になっております。 ー事業内容を教えて下さい。 当社が培ってきたフォトサービス・ICTシステムでのノウハウや全国12,000団体以上の

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      • はいチーズのウラ側！事業の中核を担うオペレーショングループの責任者にインタビュー

        全国の幼稚園・保育園の約3分の1にあたる12,000団体が利用する「はいチーズ！フォト」の事業では全国のイベント撮影を裏方で支えるトータルサポートグループというオペレーションチームが存在します。 今回のインタビューでは、その中でもイベント当日の情報を園の先生方にヒアリングしカメラマンに連携することで、イベント撮影がスムーズに行えるようにサポートをしているセールスサポートの野呂にインタビューをおこないました。 全国のカメラマンネットワークとイベント遂行にいたる細やかなオペレ

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        • 【マーケティング支援事業】クライアントとユーザー、双方の満足にこだわりぬいた撮影会イベントの設計に迫る

          「はいチーズ！マーケティング」はサービス立ち上げから約1年半が経過し、サービスを運営するソリューション事業部もメンバー数が11名まで拡大し、成長期を迎えています。 今回はその中でも、家族の撮影会イベントを通じてクライアントの集客支援をおこなうアライアンスグループの３人にサービスに対する思い入れや、仕事のやりがいを語ってもらいました。 子どもと家族の撮影会を切り口にした集客で企業のマーケティング支援を実現するサービス事業内容について教えてください。 ソリューション事業部で

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        最高の候補者体験を届けたい。事業成長を見据え、転換期の千で戦う人事チームインタビュー!!

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        • 『食』から子ども達の『生きる力』を育み、SDGsへの取り組みまでを見据えた『ベジ事業部』の魅力に迫る！事業部長 インタビュー

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        • はいチーズのウラ側！事業の中核を担うオペレーショングループの責任者にインタビュー

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        • 【マーケティング支援事業】クライアントとユーザー、双方の満足にこだわりぬいた撮影会イベントの設計に迫る

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          「入社が待ち遠しくなる」23卒内定者懇親会開催しました！

          こんにちは！人事部の佐藤です。 今回は23新卒の皆様に向けた内定者懇親会の様子をお届けします(^^♪ 内定者のメンバーにはコロナ渦で中々対面でお会いすることも難しい状況だったため、どんな仲間がいるの？どんな先輩がいるの？と期待と同時に不安もあったかと思います。そんな気持ちを『入社が待ち遠しい！』という気持ちにしてもらいたい！そんな思いで開催いたしました。 どのような仲間達なのか？改めてにはなりますが、私たちは「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており

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          「入社が待ち遠しくなる」23卒内定者懇親会開催しました！

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          【内容充実】会社説明資料を作成しました！

          あたらしく、会社説明資料を公開しました。会社説明資料を作成いたしました。 千株式会社の事業や今後のこと、組織についてご覧いただければと思います。 エンジニア、セールス、マーケ、コーポレート系・・・たくさんのポジションで積極採用を行っております。 募集が多すぎて、どれに応募したら良いかよくわかりません！ という方、ぜひ以下のオープンポジション求人からお気軽に「話を聞きたい！」を押してみてくださいね^^ 私たちについてご紹介させていただき、ご経験を伺いながら、ぴったりなポ

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          千で行われている研修をご紹介！「事業活動と会計数字を結びつける」「生産性向上のために気づきを得る」

          ▲Wantedlyからもご覧ください 研修の軸は「成長」と「生産性向上」 千で実施される研修は「成長」と「生産性向上」の2つが大きな軸となっています。今回、2022年1～3月に行われた研修のうち、2つをご紹介します。 事業活動と会計数字を結びつける「ビズデジ研修」 2時間半が計4回、選抜メンバー10名で実施したビジネス研修（主催：イングリウッド株式会社）。その回ごとに宿題が出て、回と回の間は講師の方との壁当てを繰り返すため、濃密な研修となっていました。 PLと事業活

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          千で行われている研修をご紹介！「事業活動と会計数字を結びつける」「生産性向上のために気づきを得る」

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          入社してみたらこうだった「思ったよりも◯◯◯」ベスト3

          ▲Wantedlyからもご覧ください どこの会社に入社するにしても、「入社前」と「入社後」のギャップって気になるところですよね。悪いギャップは特に、そして良いギャップも、できれば入社前にできる限り知っておきたいものです。 今回、千に入社して間もない人たちに声をかけ、入社前後のギャップ「思ったよりも◯◯◯」を聞いて回ってきましたので、それをランキング形式で発表します。 第3位：思ったよりも、いい人が多い忙しい中で質問しても、全員快く受け答えてくれる、という声が多くありまし

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          入社してみたらこうだった「思ったよりも◯◯◯」ベスト3

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          【インタビュー／既存営業・降幡】経験、強み、個性を集めて、顧客満足度を高めていく

          ▲Wantedlyからもご覧ください Profile：降幡 圭（ふるはた けい）／ イメージング事業部・既存営業 金融機関でのtoC営業、スタートアップ企業での飲食事業立ち上げを経て、2019年11月に千株式会社入社。イメージング事業部にて、「はいチーズ！フォト」の既存営業を行う。趣味は散歩とお酒。 今：既存営業で、包括的に保育の現場を支援降幡さんは今、どんな仕事をされてるんですか？ 「はいチーズ！フォト」の既存営業を保育園さんや幼稚園さん向けに行っています。既存営業と

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          【インタビュー／既存営業・降幡】経験、強み、個性を集めて、顧客満足度を高めていく

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          【インタビュー／法人事業部・金子】トライの数が大事なフェーズで、企画力を磨き続ける

          ▲Wantedlyからもご覧ください Profile：金子 紘也（かねこ・こうや） 2015年新卒入社。 入社1年目から九州拠点の立ち上げを任される等、「はいチーズ！」の営業として顧客満足の拡大に寄与。現在は、法人事業部で写真館撮影プランの営業マネジメントを行う。 この記事はこんな方におすすめ！ ・法人事業部の営業職に興味がある方 ・興味があるのは他の職種だが、千にどんな社員がいるのか知りたい方 ・千の社員（お互いのことをよく知ろう） トライ＆エラーでスピード感を持って

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          【インタビュー／法人事業部・金子】トライの数が大事なフェーズで、企画力を磨き続ける

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          「こんなのほしかった」を生み出す保育ICTシステム開発現場に迫る！

          ▲Wantedlyからもご覧ください 初期費用・月額利用料0円（2021年10月現在）、専門スタッフによる丁寧な導入支援・運用支援で続々と利用者が増えている保育ICTシステム「はいチーズ！システム」。 しかし、利用者数が伸びている秘訣はそれだけではありません。先生方の声を元に、スピーディーに機能改善・機能追加を行い、期待に応え続けることも大きな要因です。 今回は、どのようにお客様の声を開発に反映させ、「こんなのほしかった」というプロダクトを開発しているのか、開発現場に迫

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          「こんなのほしかった」を生み出す保育ICTシステム開発現場に迫る！

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          EM吉原がお伝えします！エンジニア組織で行われる「LT会」と「プロダクト報告会」の内容、その意義とは？

          ▲Wantedlyからもご覧ください こんにちは。2021年7月に千に入社した、エンジニアリングマネージャーの吉原彰一です。今日は、全エンジニアが主体的に開催する月1ミーティングである「LT会」と「プロダクト報告会」をご紹介します。 この記事を読んで、私たちエンジニア組織のカルチャーについて、少しでもイメージや雰囲気を掴んでいただけたら嬉しいです。 ＃LT会まずはLT会についてご紹介します。LT会では主に技術的な話題を中心に、業務に関係あること無いこと、基本的には何でも

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          EM吉原がお伝えします！エンジニア組織で行われる「LT会」と「プロダクト報告会」の内容、その意義とは？

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          #開発ストーリー：2週間でローンチした「はいチーズ！ムービー」1年間の軌跡

          「休園中の園児に動画メッセージを届けたい。」コロナ禍の先生の声から起案し、2週間というスピードで昨年の5月にローンチされた『園チャンネル』。このたび、幼保向けの「写真」「動画」「アルバム」「ICT」サービスを統合し、SaaS型総合保育テックサービス『はいチーズ！』としてブランドを統一。園チャンネルは『はいチーズ！ムービー』として生まれ変わりました。サービスローンチから1年強経過した今、その歩みを、開発を担当するンジニアの木山さんに聞きました。 ■はいチーズ！ムービーとは？

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          #開発ストーリー：2週間でローンチした「はいチーズ！ムービー」1年間の軌跡

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          【21’ 新卒座談会】若手エンジニアの今。そして、その先にある未来とは。

          21'新卒エンジニアメンバー紹介 2021年4月に新卒エンジニア4名が入社してから3ヶ月が経ちました。 「千を選んだ理由」「入社後に感じていること」「自身の課題やこれからの目標」などをテーマに座談会を行い、活発に意見交換してもらいました。 この記事は転職活動中の経験豊富なエンジニアの方にもおすすめです。記事を読むことで、千にはどんな若手たちがいるのか、イメージを持っていただくことができます。 4人を表す言葉 「ユーモア」「コミュ力」「積極的」「負けず嫌い」 みなさん、最

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          【21’ 新卒座談会】若手エンジニアの今。そして、その先にある未来とは。

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          【リードエンジニア谷口インタビュー】「人が育つ組織」を通じて日本中の子育てに貢献を

          Profile：谷口 崇 ／ リードエンジニア シーエー・モバイル、グリー、クリップラインを経て2021年3月千に入社。 グリーでは、バックエンドを中心にゲーム・SNS・アバター等の開発と運用、新規事業立ち上げを経験。クリップラインでは、フロントエンジニアとしてのサービス開発や、リードエンジニアとしてアプリ開発にも携わる。 「子育て」×「エンジニア育成」関心領域の重なり 谷口さんは、どうして千に入社されたんですか？ 　一つは、千のプロダクトが「子育て」の領域であることで

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          【リードエンジニア谷口インタビュー】「人が育つ組織」を通じて日本中の子育てに貢献を

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          【面談・面接後の感想ベスト３でわかる、千のカルチャー】社員と話してみて、どうだった？

          カジュアル面談と言っても、実際に社員と話すのって、少し緊張しますよね？ そんな方も、この記事を読んだら少し安心できるかもしれません。 今回は、面談や面接後のみなさんの声をランキング形式で発表してみました。 そこからわかる、千の雰囲気・カルチャーを見てみましょう！ ～ 面談や面接にご参加後の感想ベスト３ ～ 第１位　「こんなに何でも話してくれるんだ」 第２位　「楽しかった」 第３位　「アレンジから終了後の連絡までがスピーディー」 第１位　「こんなに何でも話してくれるんだ

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          【面談・面接後の感想ベスト３でわかる、千のカルチャー】社員と話してみて、どうだった？

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