人事トラブル相談所㉜「なんで休憩時間が労働時間より長いんですか？」 ～休憩は長ければ長いほどいいんですよ！！～

「休憩なので美容院いってきまーす！！」



「休憩なので伊勢丹いってきまーす！！」



「休憩なので愛人に逢ってきまーす！！」



「休憩なのでメンズエステ行ってきまーす！！」



そんなことを言ってくる部下を多数抱えながらも・・・・

管理監督者なので、休憩そのものが無いプラダを着た悪魔の人事です。

休憩時間

さて、タイトルにもありますが・・・

皆さん休憩時間って・・・自由に使ってますか？？




え？

言えないようなことやってる？



「安心してください。いいんですよ！(∩´∀｀)∩」



そう、尾崎豊にならなくても休憩時間は「自由」なんです。

基本的には休憩って・・・・フリー！なんです。



法律とか苦手なので、ドラえもんから翻訳こんにゃく借りて・・・
４行で解説すると・・・下記のような感じです。

①１日の労働時間が６時間以下であれば休憩を与える必要はない
②１日の労働時間が６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも４５分の休憩が必要
③１日の労働時間が８時間を超える場合は、少なくとも１時間の休憩が必要

え？　これだけ？

って・・・

そう、これ以下でもなく・・・

これだけ。。



はい、今日はおしまい。さようならーーー。

















とか、言うとまた弁護士とか社労士とかワーワーうるさいので・・・



ちょっとだけ大事なポイントをつけると・・・

行政解釈によれば・・・

「６時間を超える場合とは、始業後６時間経過した際少なくとも４５分の休憩を与えなければならないという意味ではなく、その労働時間の途中に４５分の休憩を与えなければならないという意味であり、休憩時間の置かれる位置は問わない」とされています。
（厚労省労働基準局編　労働法コンメンタール）

らしいっす。

あと・・・

（残業時間含め）労働時間の「最初と最後に休憩という状態はNG」です。




だから・・・

９時～１８時（休憩６０分）という勤務時間の会社であれば・・・

「９時５分～１０時５分までの６０分休憩」でもいいらしいですよ！！



えっ？！　　開始５分で休憩？！　( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)( ﾟДﾟ)


でも、まーさか、そんな卑劣な事やるなんて・・・

ないですよね？？

いや、でも・・・・仮にあったとしても違法って言えます？


「不適切だけど・・・・・違法じゃない」（舛添スタイル）

となるんですが・・・

そう・・・・・この休憩プレイをやっていた会社があるんですよ。。

丸亀製麺　労災事件

自分は人生で一度も入ったことがないんですが・・・

「丸亀製麺」で映画よりも長い休憩時間があって・・・

トラブルになっていて、楽しそうなネタだったので紹介しまーす♬

◆事件概要

うどんチェーン「丸亀製麺」の店長男性（22）は2019年6月にうつ病を発症し、20年10月、向島労基署（東京都墨田区）に労災認定された。

労基署に提出された19年4～6月の男性の勤務記録では、1カ月間の残業の合計が月44～54時間程度なのに、休憩は月52～68時間程度になっていた。

残業よりも休憩が長い日がめだち、なかには早朝から深夜まで勤務した15時間の間に、計6時間45分の休憩が記録された日もあった。

男性は勤務記録は事実と異なり、実際は働きづめだったと主張。休憩と記録したのは、上司に指示され残業を少なくみせるためだったと訴えた。

す〇家のワンオペもヤバイですが・・これ、見た時笑っちゃいました。。

自分もここまではやらせません・・あ、やってないですけどｗ


正直、本当にリアル休憩時間で取得していたら・・・
どうなっていたのかなって、思う部分があるんですが・・

これはさすがに、ヤリヤリのヤリスギです。

休憩時間は、労働時間に応じて４５分または６０分を下回るとアウト。

ただ、長くする分には明確にNGという法規制はないですから。。

実際、昼夜営業の居酒屋は、ランチ後休憩２～３時間もありえます。
とはいえ、偽装工作で労働時間を休憩時間にすると・・・こうなりますね。

一応、この騒ぎを受けて、丸亀製麺さんは誠実な言い訳をされてます。

◆言い分

男性の休憩時間が「不自然なほど長い」ことを認めたが・・・
「上司が指示した事実はない」としている。

男性への指導不足などから・・・
「男性が勤怠無打刻での労働を行うという判断に至ってしまう状況を作ってしまった」と主張している。

Ｓ・Wマンばりに「ちょっと何言ってるかわからない」んで・・・
再度翻訳こんにゃくで置き換えてみますと・・こんな感じ？↓↓↓

（下着ドロボーがあった事件現場付近にいた男性が）
「女性の洗い立て／脱ぎたての下着を両手に沢山持っていた」ことは認めたが・・・「下着を盗んではいない」と言っている。

普段のブルセラ収集の趣味に熱中し過ぎたことから・・・
「下着ドロボーを不覚にも演じてしまった」と主張している。

「ちょ、ちょ、ちょ・・・まてよ！！」( ﾟДﾟ)　ですよね・・。

なんか、もうちょっと恰好つく言い訳とかないの？？
人事担当者、バ〇なのかな・・・。（プラ悪、採用してくれないかなｗ）

長い休憩時間も、すぐに違法。にはならんですが・・・

現実的にはほぼ１日中の拘束となり、労働者の生活時間を圧迫することにもなりえるものは、十分に運用面を検討したうえで導入を・・・・

アナタの街の丸亀製麺の看板・・こんなになってませんか？

募集要項と求人票内容は、しっかりチェックしておいてね・・・( ｀ー´)