【人事向け記事】 優秀人材が採用できない会社の盲点・続編

採用プロデューサー わたなべさとみです。
人材業界20年、求人広告からエージェントなどを経験し独立。
現在も企業の採用支援をしています。

前回の記事が好評でうれしいです。
【人事向け記事】 優秀人材が採用できない会社の盲点
いいねをありがとうございます。

これまで１０００名以上の
人事の方とお会いしてきまして
ぶっちゃけた相談もよくお聞きしていますが、

前回の記事でいう、「選考」を改善したくても
面接官が他部署の責任者だったり、上役の方だったりすると
なかなか指導や提言をするハードルは高いですよね。

ただ、人事がどれだけ頑張っても
面接官によって応募者の気持ちは左右されてしまう・・・
面接が下手で良い人材の意向がどんどん下がる・・・

なんていうもどかしい事態は
なんとしても避けたいものです。

面接現場で、何が行われているのか？

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AIで
オンライン会議の記録や要約が
自動でできる時代なので
面接品質のチェックなどは、しやすい時代になったかもしれません。

実はわたしはリアルに
担当企業の面接に同席する、ということを
何度も経験してきています。

これが、すごい学びの宝庫。
とてもありがたい経験で
採用の根幹部分をリアル・目の当たりにして分かったことが
たくさんありました。

人の面接に同席するなんて、普通ならありえませんが
役員やCXOの紹介はイレギュラーが多いものなのです。

また、人事担当者から依頼されるケースもありました。

「自社の面接でよくないところがあったら教えて欲しい」と。

緊張感ある”面接同席”のなかで、目にしたこと

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大手IT上場企業。
社員全員が優秀と評判の会社での
面接同席で目にしたことを、１つ書きます。

面接官が、応募者の顔をみて話していない。

これは衝撃でした。

面接官がシャイだとか
見送り判断をしているとかではなく

ずっと手元のPCを見ながら話し
質問事項と答えをものすごい速さで記録している・・・面接。

わたしはそのとき
応募者側に座っていて
応募者の表情を横目でみながら確信しました。

人は自分に１ミリも興味がなさそうな会社で
働きたいとは思わないよね、と。

誰も悪気はなく、気付かないままになっていること

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面接には正解があるわけではないので

メタバース環境など
これからの世界では、顔をみることなく
採用成立することだってあるでしょう。

ですので
面接では相手を見てコミュニケーションしようね。
という話ではありません。

それも１つの要素として
良い人材はしっかり「採用」していきましょう！ということです。

人事や採用に関わった人なら
人材採用はある意味で営業であることに
気がついているはずです。

まとめ

採用において
選考が大切だということを理解されている
経営者や人事の方は多いと思います。

面接品質の見直しは
その改善のヒントが見つかる可能性があるので
とてもおすすめです。

良い人材を迎えると
事業や組織において必ず好循環を生みます。

１つの採用の改善は
大きく会社を進化させていくはずです。

採用の成功を応援しています！
それではまた更新します。

採用プロデューサー わたなべ さとみ

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