採用内定者フォローのための退職マネジメント
採用活動の結果、良い人材と巡り会い、採用内定を出したとしても実際にその人が入社してくれるまでは気が抜けません。
優秀な人材であれば前職（現職）で引き留めに合う可能性は十分に考えられます。
現在、勤めている会社がブラック企業だとすれば引き留め工作をされる可能性もあります。
そのようなことで必要な人材を取りこぼさないように、採用内定者フォローのための退職マネジメントがとても重要です。
┃ブラック企業の引き留め工作ブラック企業は慢性的な人材不足なためなるべく辞めて欲しくあり
