職場で思い通りの評価が得られなかった時は？

会社によって、個人業績や評価の〆日が異なると思います。

みなさまの会社では毎月末〆？半期に一度？年一回？でしょうか❔

大多数の方が”思い通り”の【評価】を得られず苦しんだり、悲しんだり、モチベーションを保てなくなったりと言う経験が１度ではなく何度もあることとお察しします。

ちきりんの名言が良く示していると思います。

～ご参照～

人からの評価を期待すること
＝時間の無駄

なんですねー、確かに～❕

往々にして人間の目は他人に厳しく、自分に甘いもの。

自己評価より他者評価の方が高いということは、ほぼ無い、あっても、ほんの稀or奇跡みたいなもの。

良い上司と言うのは正しく導いてくれる以上に、自分を引き上げてくれるか？だと、究極的には思います。

外資系企業ではよくそう言う状況を目撃しました。

その手法を上手く理解している賢い上司などは、この手を逆手に取り？無理なく自分に従わせることを仕事上でさせ巻き込み、右腕のみならず、左腕、右手、左手も両足も担当させるべく引き上げたor自分の良いサポートをすれば引き上げてもらえる可能性を感じさせ（ちらかせ）つつ、上手く部下を操り？従事させ、それにより一体化するよいチームを築き、同じ方向に進みやすく業務を進める。

ま、これによって会社全体が向上するなら良いマネジメントとなる訳です。

日本企業には欠けている視点と言うか、コレマタあからさまを良しとしない日本の文化カナ？と、考えますが。

でも、例年、一年間なり数年間ずっとソレナリに従順な対応をし、相応の貢献をしたにも関わらず報われないって人もいます。

私も外資系企業にいる時、そちら側でした。

評価されずメゲテも凹んでも、上を目指し続けるか？それとも、力み過ぎずに仕事はキープしつつ仕事以外の場で生き甲斐を探すか？

高額商品を買ったり、海外旅行等で発散したり。

もっと実現し易いこととしては、有給休暇をとって、日帰りでフラリと、普段と違う場所(山とか空気がキレイな絶景スポットでも良いし、身近な映画や広い公園等もあり)に行って自分が出来る方法で、翌日からのスイッチを入れるべく自ら気持ちを切り替えること💡

気分転換すると、冷静に自分の不足箇所とか省みれるかも⁉️

スイッチを入れるも、入れないのも、結局、自分次第‼️

そんな風に思考を巡らせると少し楽になるかも知れません😌

あなたの仕事に対し、正当に“質”で評価される日が来ますように🌠

#まったねー 💫