【読書メモ】永井孝尚『世界の起業家が学んでいるMBA経営理論の必読書50冊を1冊にまとめてみた』15
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読書メモ
第2章 仕組み
15 Measure What Matters(ジョン・ドーア)
OKR:グーグルが成長するのに重要な役割を果たす
O (Objective):目標、気合が入る遠くの目標
KR (Key Result):主要な結果、身近に感じるもの
「目標を決め、結果を確認する」ことを仕組み化
OKRは人事評価に使ってはいけない
OKRでは背伸びをした目標が有効とされる
報酬を決める基準にすると、社員がリスクをとらなくなる
組織文化を変革する手段としてのOKR
OKRは社員の潜在能力を引き出す可能性を秘めている
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