中小企業向け『健康経営マガジン』開設のお知らせ✨
この度、中小企業の経営者の皆様・従業員の皆様に向けて、
『健康経営マガジン』を開設いたしました。
本マガジンは、健康経営アドバイザーでキャリアコンサルタントの私が
キャリア人生の「集大成」として位置づける特別なプロジェクトです。
今回は、国が推進する健康経営のメリットや、このマガジンの目的についてお伝えします。
健康経営がもたらす企業と個人へのメリット
健康経営とは、従業員の健康を「投資」として捉え、戦略的に取り組むことで、生産性向上や離職率低下を目指す経営手法です。
特に近年では、採用市場においても健康経営に取り組む企業が求職者から高い評価を得ており、「働きやすい職場環境」が優秀な人材を引き付ける大きな要因となっています。
認定・申請に関するご説明
健康経営優良法人認定事務局
（経済産業省補助事業者 日本経済新聞社）より
経済産業省：「健康経営の推進について」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/240328kenkoukeieigaiyou.pdf
さらに、健康経営は以下のようなメリットをもたらします。
生産性向上：プレゼンティーズム（体調不良による生産性低下）の削減。
幸福度向上：従業員満足度やエンゲージメントの向上。
採用力強化：求職者から「魅力的な企業」として選ばれる。
定着率改善：離職率低下による採用コスト削減。
世代間コミュニケーション促進：多様な働き方を支える柔軟な環境整備。
人気企業に共通する「健康経営」の実態
実際の就活支援の現場においても、求職者がホワイトな働き方、すなわち「健康経営」を重視する傾向が顕著です。
例えば、大手企業だけでなく中小企業でも、従業員の心身の健康を支える取り組みを積極的に行うことで、採用や定着率で成果を上げている事例が増えています。
具体的には、メンタルヘルスケアや柔軟な勤務制度など、多岐にわたる施策が求職者から高く評価されています。
これらは単なる福利厚生ではなく、企業文化そのものとして浸透している点が成功の鍵です。
本マガジンの目的
若者の価値観を熟知した「キャリアコンサルタント×健康経営アドバイザー」として、この重要な概念をより多くの方々に知っていただくことで、
企業の成長と個人の幸福の両立を支援していきたいと考えています。
特に中小企業において、まだ十分に認知されていない健康経営の本質的な価値と実践方法を、わかりやすく発信していきます。
健康経営で期待できること
企業向け：
従業員の生産性向上
プレゼンティーズムによる損失の削減
企業価値の向上
人材の確保と定着率の向上
従業員向け：
健康増進
キャリア発展の機会
ワーク・ライフ・バランスの改善
職場環境の改善
社会への貢献：
国民の健康寿命の延伸
医療費の削減
持続可能な社会保障制度の実現
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