花粉症シーズン到来！生産性低下を健康経営で解決するコツ
花粉が舞い始める季節が近づいてきました。花粉症に悩む従業員の方々にとって、この時期は仕事のパフォーマンスに大きな影響を与える可能性があります。
今回は、マイナビが実施した最新の「花粉症と仕事に関する調査」の結果を基に、知られざる花粉症の影響や健康経営の視点から見る対策法についてご紹介します。
花粉症が企業に与える影響
マイナビの調査によると、転職を考えている20-50代の正社員の約6割が花粉症であると回答しています。
特に注目すべきは、20代では68.1%と高い割合を示しており、若い世代ほどこの問題に直面していることがわかります。
花粉症は、単なる個人の健康問題ではなく、企業の生産性にも大きく関わる問題です。
花粉症の人の71.1%が「生産性が下がる」と回答しており、特に20代では78.1%と高い割合を示しています。
具体的な影響としては、以下のようなものが挙げられます
- デスクワークへの集中力低下
- パソコン画面を長時間見ることの困難さ
- コミュニケーション時の印象悪化
- 業務の中断による効率低下
- ミスの増加や判断力の低下
健康経営の視点から考える花粉症対策
健康経営の観点から、花粉症対策として以下のような施策が考えられます。
1.花粉症手当の導入
マイナビの調査では、従業員が最も魅力的だと感じる対策は「花粉症手当（診察費・薬代・マスク代）の支給」（38.2%）でした。
2. 職場環境の整備
「空気清浄機の設置など空調の整備」は、企業が最も多く実施している対策（53.1%）です。
3. 柔軟な勤務体制
在宅勤務やフレックスタイムの活用を検討しましょう。
4.WEB面接の導入
特に3月から4月の花粉症がつらい時期には、転職活動中の人材へ配慮が必要です。
5. 健康教育
花粉症対策や自己管理に関する情報提供を行いましょう。
これらの施策は、従業員の満足度向上や優秀な人材の確保にもつながります。
特に、若手人材を確保したい場合
空気清浄機の設置などの「環境整備」に加えて、「花粉症手当」といった一歩踏み込んだ対策が、同業他社との差別感を図る鍵となるでしょう。
まとめ：健康経営で企業の競争力を高める
認定・申請に関するご説明
健康経営優良法人認定事務局
（経済産業省補助事業者 日本経済新聞社）より
花粉症対策を含む健康経営の取り組みは、従業員の健康と企業の生産性を同時に向上させる重要な投資です。
適切な対策を講じることで、企業の競争力強化につながります。
経営者の皆様、花粉症対策を通じて、従業員が健康で生き生きと働ける職場づくりに取り組んでみてはいかがでしょうか。それが、企業の持続的な成長につながる第一歩となるはずです。
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