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レンアイに例えるシリーズ

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いままでにあった事例をもとに、採用をレンアイに例えて説明しています。
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#レンアイ型採用

「モテる人」と「仕事に困らない人」の共通点

レンアイ型Ⓡ採用は、これまで1300社以上の企業にセミナーを通して考え方や事例紹介をお伝えて…

人は身長が高いだけで恋しない

レンアイ型Ⓡ採用は、これまで1300社以上の企業にセミナーを通して考え方や事例紹介をお伝えて…

求人サイトを選んでいるうちは人手不足は解決しない。さらに言うと・・・

求人に力を入れて取り組んでいる事業者さま!こんなに力を入れているのになぜかうまくいかない…

求人広告を出す時に99%の企業さんが見えていないこと

求人広告を出す企業のほとんどが気づいていないことで、いつも私が気になっていることがありま…

求める人材像を「ペルソナ化」しても採用できません!

求人広告をつくる際、求める人材像を言語化するのってなかなか難しいですよね。 今回の記事は…

「あなたのスタイルを選んで働けます!」=「付き合い方は君に合わせるよ!」です。

今回の記事では、失敗する求人広告レンアイ型解説を行います! 良さそうに見える求人広告「あ…

採用に困ったら中小企業はマメな男を目指すべき!?

採用にお困りの企業さんに多いのが、 「うちは有名企業ではないから厳しいんだよね…」という言い訳。 しかし、そんなことを言っている会社に限って何もしていません。 そこで今回の記事では、中小企業さんにおすすめしたい採用方法についてお話しします。 「何もしない」と有利なのは大手企業たしかに、採用は "有名で待遇もいい" 大手企業が有利です。 そんな企業は「オレ、今年も30人採用するぜ。みんなおいでよ」と言う(募集する)だけで採用ができてしまいます。 しかも、選考までできてし

求人広告にかける費用と応募数は比例しません!

求人広告にこんなにお金をかけているのに全然応募がこない!なんで!?どうやったら応募がくる…

採用で大事なのは経営理念より社風です!

求人に応募する際、気になるのはやはりどういう感じの会社なのか?ですよね。会社の魅力や特徴…

怒っている人には近づきたくない!求人広告も同じです。

あなたの会社の求人は、どんなことが書いてありますか?「時間に厳格な方!」「自立心がある方…

求人を出すタイミングは?

あなたの会社では、どのタイミングで求人を始めますか? 今回の記事では、採用を考えた際の求…

求人の応募がない理由は?筆文字で書かれた社是とみんなでエイエイオーしている朝礼写…

求人の応募がない際にどうしたら良いのかわからない会社さまも多いのではないのでしょうか?今…