求人サイトを選んでいるうちは人手不足は解決しない。さらに言うと・・・

求人に力を入れて取り組んでいる事業者さま！こんなに力を入れているのになぜかうまくいかない...ずっと人手不足だな...と悩んでいらっしゃいませんか？

今回の記事では、こんなに求人に力を入れているのに、なぜなかなか人手不足が解決しないのだろう...と困ったら考えるべきことをお話しします。

こっちがダメならあっち

「あの求人広告で応募がなかったから、次は新しいこの求人広告を出してみる」

と当然のようにおっしゃる方、いらっしゃいます。これ、全く効果がないとは言いませんが、考え方が問題です。

レンアイに例える

例によってレンアイに例えますと

「あの婚活サイトでは出会いがなかったから、新しいこの婚活サイトに登録してみよう」

と、おっしゃっているのと同じです。つまり、現在使用している婚活サイトにはイイネしてくれる女性がいなかったけど、他のサイトになら自分のことを良いと思ってくれる女性がいると思っているということです。

婚活サイトでマッチングできなかったのは、「このサイトに自分に合う女性がいなかったから」なのでしょうか？サイトのせいにしていませんか？

婚活サイトに上手なプロフィールを載せる

もちろん、１つの婚活（求人）サイトしか利用していない女性もいらっしゃると思うので、上記でもお話しした通り全く効果がないわけではありませんが、たまたま選んだサイトで出会いがなかったのかもしれません。
しかし、出会いがなかったのは、もしかするとプロフィールが伝わりづらいのかもしれませんし、どんな人と出会いたいのかしっかりと書けていないのかもしれません。

なぜ出会いがなかったのか振り返り、どうやったら自分の魅力が伝わるのか、伝えたいことが伝わっているかなどもう一度見直してみることも大切です。

必要な時に採用ができるように

しかし、婚活サイトに上手なプロフィールを載せたとしても、婚活サイトに登録していない女性とは出会うことができませんよね。そもそもの話です。

だからこそ、婚活サイトで恋愛しようとすること自体を見直すという選択肢もあります。もちろん、婚活サイトは相手も結婚を前提にしているはずですからその点は便利です。同じように、求人広告を見る人は仕事を探している前提ですから、同じように便利ですよね。

しかし、とりあえずの緊急な欠員補充が終わったら、求人広告に頼らなくても必要な時に採用ができるようになっていくことが大事です。それは「婚活サイトに上手なプロフィール載せる」みたいな考え方からの卒業です。

常に婚活サイトでモテる人を目指すのか。
常に向こうから食事の誘いが来るような人を目指すのか。

採用に困らない企業とはどちらのことでしょうか。

おわりに

今回の記事では、こんなに求人に力を入れているのに、なぜなかなか人手不足が解決しないのだろう...と困ったら考えるべきことをお話ししました。求人サイトを選んでいるうちは人手不足は解決しません。あれこれ手を出すのではなく、まずは根本的な所に向き合ってみましょう！