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採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！
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【採用マーケに関わる方へ】"手間なく・効果的"にできる採用広報の手法と題材の優先順位とは

昨今、求職者様が働く企業を選べる時代になり、採用活動において欠かせないのは、採用マーケティング活動ではないでしょうか。 ただ、採用マーケティングの重要性は理解しているけれど、「工数的にできない」・「継続的に行うのが難しい」・「採用活動に直結しないから現状できない」等、様々な理由で、採用マーケティングを運用しきれていない企業様が多いと感じています。 そこで、今回は、採用マーケティングの中でも、最も主流である採用広報に限定して、"手間なく・効果的"にできる採用広報の手法と題材

Ryo Wasada

ポテンシャライトが提唱するOffer Experienceとは〜オファー面談の最適解について考えてみた〜

こんにちは、ポテンシャライトの寳田です＾＾ 「内定承諾率がなかなか上がらなくて・・・」 「オファー面談って何を話せば良いんでしょうか？？」 普段の採用活動の頑張りにより進捗がうまく進みやっと内定に至った求職者さん。 ぜひ自社に来ていただきたいですし、できる限りの情報は伝えたいですよね。 今回は、オファー面談の実施タイミングや他社オファー面談での施策など いわゆるOffer Experience（オファーエクスペリエンス）について書いていこうと思います✏️ 1.　オファ

Ayumi Houta

ポテンシャライトブログまとめ〜2022年10月号〜

読者の皆さん、いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます！ポテンシャライトnote編集部です！👩‍💻 ポテンシャライトでは、9月末に上期総会を行いました。2022年の上期（2022年4月〜9月）では、なんと72本のゼロイチブログを公開しました！） 少しずつ、あらゆるメディアに取り上げていただくことが増えて嬉しく思っております🤗 さて、下半期もまだまだブログを公開していきますのでどうぞお楽しみください！ それでは、早速行きましょう🏃‍♀️💨

ポテンシャライト

採用活動は「テクニック」よりも前に「コミット」が土台に存在することを理解する話

「山根さん、どういった企業様が採用活動で勝てているのでしょうか？」 この類の抽象度が高いご質問について、度々いただくことがあります。このご質問の回答は極めて難しいです。なぜならば、その企業様の募集している職種や、その企業様の採用活動における魅力度、募集している職種の必須要件のハードル感など、あらゆる要素が絡み合って採用活動がうまく進むかは決まります。 その「あらゆる要素」をどのように構築すれば良いのか、という採用活動におけるテクニック論における深堀りは、当社ポテンシャライ

ポテンシャライト 山根…