シェア
コールドウェル
2018年7月26日 10:46
社長が言いました。君みたいに文句ばかり言っている人間を見つけられたのはよかったと、君以外の社員は文句も言わず真面目に働いているんだよ！今すぐ会社から出てっ行ってくれ、他の社員と一切喋ったり、余計なことを絶対言うな！アンタのお金は払うんだから文句ないだろう！その言葉を聞いて、自分の行動は正しかったと再認識しました。この会社に残る人間は、社畜として摂取され続けてい
2018年7月21日 17:23
数日後証拠となる給与明細とタイムカードの写し録音した音声を持ち、労基に行きました。窓口に行くと今日はどのような内容で来られました？と聞かれたので、残業代未払いについてです。と説明して話を聞いてもらいました。ひと通り今までの経緯を話し、土曜日の出勤が未払い就業規則が無い雇用契約書も結んでいないことを、伝えると、担当の方はお持ちのものを拝見すると確かに土曜日の出勤の部分
2018年7月20日 11:16
仕事を終えて応接室に行くと、親子でお出迎えでした席に着くとお父さんが、経理に聞いただろ！少し労働時間がオーバーしているけれど、それ以外は問題ないと、相変わらず意味のわからないことを、言うので、もう一度労働基準法の違反なので、改善して未払いを払って下さいと言うと、君はお金のことばかりだねと言われ、本来支払われて当然のものなので、普通のことを主張しているだけですといいました
2018年7月19日 10:19
会社に残業代未払いの件で交渉に行ってから、1週間経ちましたが、何も回答がなく苛立っていたら、丁度給料日になり明細を確認したら、案の定修正はされてなく、経理にその旨を伝えに行ったら、労務士に聞いたら、少し労働時間がオーバーしているけれど、それを修正すれば問題ないとの回答ですと当然納得できる回答ではないので、現状違法か合法なら、どちらかと詰め寄ると、違法だと言う始末で、
2018年7月18日 14:10
自分が今持っている証拠をもって、スマートフォンで録音を設定し、経理担当者の所へ行きました。＜今回の登場人物＞・経理担当 ７５歳・ 社長 ８２歳 ・僕 ４０歳以上の、おじさんとおじいさんです。僕「すいません、聞きたいことがあるんですけど。」経「はい、どうしたの？」僕「応接室でいいですか？」経「いいですよ。」僕「土曜日出勤してる分は、残業代がついていません
2018年7月17日 13:55
インターネットで労働に関することを調べると、僕が働いている会社は、基本的な労働基準を全く無視して、経営していることが浮き彫りになりました。 １．就業規則が無い ２．雇用契約書が無い ３．36協定を結んでいないのに週40時間以上の労働時間明らかに労働基準法を破っているのは上の３点でした。その他にも問題点はありましたが、特に自分が納得できなかった部分は未払いの残業代があることで
2018年7月15日 22:09
相変わらず人の出入りは激しい中で、勤続20年のベテランの方が、やはり会社とトラブルで退職する事に、なりました。その方が携わっていた機械は会社の売り上げに直結する仕事を多く占めていたので、上層部の２人は物凄く焦っていました。オペレーターの絶対数が、減っていた状況も重なり退職する人の持ち場をすぐに引き継げる人がいなくて、大問題になっていました。誰か１人でも欠けたらこうな
