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採用広報

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太田　倫

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ヨシダノリヒロ

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Wantedlyで月間120件の応募を集めるためにやったこと ＜実例紹介＞

Wantedlyで月間120件の応募を集めるためにやったこと ＜実例紹介＞

＼ こんな人におすすめ ／
「Wantedly使っているけど応募がこない...」
「人材紹介を使うほど採用コストかけられない...」
などWantedlyを有効活用したい採用担当者さん

突然ですが皆さんは、どんな採用媒体を使っていますか？
リクナビ、マイナビ、タウンワーク、ビズリーチ、Green、、などたくさんの選択肢がありますが、特にベンチャー企業の採用媒体といえばWantedlyが定番ではな

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ヨシダノリヒロ

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少人数ベンチャーにおける採用のリアル

少人数ベンチャーにおける採用のリアル

こんにちは！株式会社LIFE PEPPER執行役員のヨシダノリヒロです。

僕は2018年の9月末からHRの責任者をやっているのですが、経験もない領域だったので当初は右も左もわからない状況でした。特に「どんな経路でどんな人が採用パイプラインにのってくるのか」が分からず、何から手を付けようか悩んでしまったんですよね。

ノウハウもそこまで流通してないので、手探りで開拓する毎日、、。

ですので、この

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ヨシダノリヒロ

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【資料付き】Wantedly改善の4ステップ

【資料付き】Wantedly改善の4ステップ

いまや多くの企業が利用するWantedlyですが、上手く運用できている企業は意外と少ないと思っています。僕らも4年以上Wantedlyを利用していますが、最近まではお世辞にも有効活用しているとは言えませんでした。

去年の9月までは月間の応募が30名に届くか届かないかというレベル、経営会議で採用強化の意思決定をしたものの、そもそも母数が圧倒的に足りない状況、、。

それでも採用計画は待ってくれない

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