自粛緩和に伴い出社を再開する企業さんが増えていますが、LIFE PEPPERでは6月以降も「原則リモートワーク」を続けていく意思決定をしました。 もちろんCOVID-19感染防止の観点もありますが、それ以上に飛躍のための戦略としてリモートワークをやっていきたい、という想いもあるんだよって話をまとめておきます。 2ヶ月間は受動的なリモートワークだったLIFE PEPPERがリモートワークを導入したのは、3/25に小池都知事が週末の外出自粛要請を発表したタイミングでした。 CO
「会議で決めたことが計画どおりに進まない」という現象は、多くの人が経験したことがあるだろう。 不測の事態なんて日常茶飯事だし、そういった壁をひとつひとつクリアしていく、トライアンドエラーを繰り返しながら進むのは当たり前だ。もちろん計画段階で読みの精度を上げることは重要だけれど、いきなり当たりを引くことは不可能に近いので、想定していたアウトプットを出したうえでの「進まない」はそこまで気にしなくていいと思っている。 一方で 「◯◯さんのアクションが期日までに終わっていない」 「
いきなりですが2020年の大注目SNS「Pinterest（ピンタレスト）」を知っていますか？ 「聞いたことあるけど詳しくは知らない〜」という人がほとんどでしょう（決めつけ） Pinterest（ピンタレスト）は、ピンボード風の写真共有ウェブサイトでユーザーはイベントや興味のあること、趣味などテーマ別の画像コレクションを作成し管理することができる。また、他のピンボードを閲覧して自身のコレクションか「好み」の写真として画像を「リピン」することもできる。- 引用：Wikiped
いまや多くの企業が利用するWantedlyですが、上手く運用できている企業は意外と少ないと思っています。僕らも4年以上Wantedlyを利用していますが、最近まではお世辞にも有効活用しているとは言えませんでした。 去年の9月までは月間の応募が30名に届くか届かないかというレベル、経営会議で採用強化の意思決定をしたものの、そもそも母数が圧倒的に足りない状況、、。 それでも採用計画は待ってくれない、当時僕が人事担当者になることが決まっていたので、なんとかせねばと取り組んだのが
こんにちは！株式会社LIFE PEPPER執行役員のヨシダノリヒロです。 僕は2018年の9月末からHRの責任者をやっているのですが、経験もない領域だったので当初は右も左もわからない状況でした。特に「どんな経路でどんな人が採用パイプラインにのってくるのか」が分からず、何から手を付けようか悩んでしまったんですよね。 ノウハウもそこまで流通してないので、手探りで開拓する毎日、、。 ですので、この記事では弊社がどんな採用戦略と施策をとったのか、そしてその結果を同じような悩みを
＼ こんな人におすすめ ／ 「Wantedly使っているけど応募がこない...」 「人材紹介を使うほど採用コストかけられない...」 などWantedlyを有効活用したい採用担当者さん 突然ですが皆さんは、どんな採用媒体を使っていますか？ リクナビ、マイナビ、タウンワーク、ビズリーチ、Green、、などたくさんの選択肢がありますが、特にベンチャー企業の採用媒体といえばWantedlyが定番ではないでしょうか。 弊社でも例に漏れずWantedlyを利用していたのですが、私が
