#採用マーケティング
【資料付き】Wantedly改善の4ステップ
いまや多くの企業が利用するWantedlyですが、上手く運用できている企業は意外と少ないと思っています。僕らも4年以上Wantedlyを利用していますが、最近まではお世辞にも有効活用しているとは言えませんでした。
去年の9月までは月間の応募が30名に届くか届かないかというレベル、経営会議で採用強化の意思決定をしたものの、そもそも母数が圧倒的に足りない状況、、。
それでも採用計画は待ってくれない
企業の採用ブランディング力を向上させる10のTipsをご紹介
多くの企業が「自社の認知力が低くて・・・」と困っています。
そこで本noteでは、企業の採用ブランディング力を向上させるTipsをご紹介します！
【中小企業、ベンチャーのネームブランドのなさ】特に、学生の企業志向調査では「絶対に大手企業がよい・やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」と答えた人は半数にも及びます。 また中途であっても「安定した職場で働きたい」と思う割合も多く