パワハラから簡単に逃げられたら苦労はいらんのだよ…！？✊😤💢　世の中いろいろイケてないよね～の話（89）　👎👀💢

【世の中いろいろイケないよね～の話0089】

長い人生経験から、自ら体験、または友人に聴いた
『ちょっとおかしいよね？イケてないんじゃない？と思ったお話』
の数々をご紹介していきます。

人生の歩き方、考え方のヒントなど、参考になるようなネタを
満載にしていきますので、おもしろがってご拝読いただければと思います。
みなさんが≪大満足≫な人生で終わらないよう次々課題を出し続けて行き、
末長くなが～く（笑）連載していきたいと思っています。🤣

『この記事を書いた弁護士さんが仰るように
　パワハラから簡単に逃げられるのなら、
　人はこんなに悩まなくて済むんですけどね…
　の巻』✋😤🍺　✋😡🍺　✋🤬🍺

さて、『どういうことなのでしょうか』🎈👀👍

まずは、以下の記事をご覧ください！

「迷わず逃げてください！」
もしも「上司が“齋藤知事タイプ”だったら」
に即答した人事コンサルの真意
2024/9/11(水) 10:02配信　弁護士JPニュース

上司が齋藤知事タイプならどう対処するのがベストか

「迷わず逃げてください！」　もしも「上司が“齋藤知事タイプ”だったら」に即答した人事コンサルの真意（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

※弁護士JPニュースは、兵庫県齋藤知事の件を例にあげられておりますが、
　彼（齋藤知事）のおこないの真偽はまだはっきりしていません…
　今回の記事は、パワハラに遭った場合の対策をテーマにしているので、
　会社や上司から実際にパワハラに遭ってしまった…、
　というケーススタディとして考えて読んでみてください

まずは、いつものようにヤフコメ民のご意見から
どうぞご覧ください！

tak********
まったく自分と合わない方がおりました。
謂れのない誹謗中傷を受けました。
自分の不手際だと当時は思っていましたが、
後にその方から被害を受けた方が続々と名乗り出て、
自分の感性はあまり間違っていなかったのだと
救われたことがありました。
それから、たまにそういう人に出会うことはありますが、
対応方法や逃げる方法を学んで実行できるようになったので、
精神的な負担はかなり減りました。
自分の身を守ることが大切だと感じます。

mag*****
逃げる、逃げるというけど、どこへ逃げればいいのか。
学校のいじめでも、「逃げて」というけど、
転校したり学校へ行かなかったりして
大変な思いをするのはいじめられた方。
その場を離れ新しい環境に行くのは、大きなストレスがあり、
エネルギーも必要。それを当たり前だと思わないでほしい。
その場を離れるのは「いじめた方」であって、
いじめられた方は、今いる場所に居続ける権利があるからね。
いじめられた人が「逃げた」から、とりあえず一件落着はおかしい。

k*****
逃げるのも手だけど逃げても悪は居座り続ける。
悪がいる限りは被害者は出続ける。
自衛隊の五ノ井さんもそんな被害者を減らすためにも
告発したのも理由の内の1つと言っていた。

x*****
こちらの不手際と思わせてくる上司、いますね。
何か洗脳まがいのことをしてくる。
私の元上司がそうでした。
コメ主さんのケースと同様、その元上司も他にもやっていたようで、
今では部下のいない閑職のような部署に追いやられています。

tmu********
前職がまさに兵庫県知事のようでした。
記事の通り、人望ないため、一気に転がり落ちました。
やつのせいで何十人辞めたか。
社長の親戚だから甘やかされてたけど、
あまりにもひどくて追い出されました。余計なもん入れるな。

tom*****
子供同士でもマウントを取る時代。
大人なら、どの組織にも必ずいますよね。
私もかつて役員秘書をやっている時、
お辞儀の仕方が気に入らないとお局に言われ、
親の育て方が悪いから出来ないんだと。
最敬礼の特訓を何時間もさせられました。
今じゃパワハラでしょうが、昔はこんなお局がゴロゴロ。
やっと世の中に明るみになって来ましたね。

mas*****
もし斎藤知事が許されてしまったら、
会社にいるパワハラ上司も許されちゃうねぇ...
パワハラしたもん勝ちになっちゃう

！********
自分は持っていた書類を力いっぱいにぶんどられた時は
その場で辞めたわ。
関わらないことが一番。

tino*****
パワハラ撲滅のポスターに斎藤知事を採用されてはいかがでしょう。
吹き出しには・・・
僕の様にならないで！！　と。

oxa********
逃げるのも大変なんだよ
退職願受け取らないとか

has********
15年ぐらい前に一人だけこの手の上司に当たったことがあります。
最初は成果に厳しい故の叱責かな？と思っていたのですが、
接する中で、成果などは本人にとっては
どうでもよく自分を脅かしそうな部下は徹底的に潰す
というポリシーのみであることがわかりました。
部下がプロジェクトをうまく進めていると、
周囲に部下が如何に使えないかを吹聴したり
余計な口出しをしてプロジェクトの邪魔をすることも日常茶飯事。
部署自体は企画の花形でもあったので、他部門から人がどんどんきて、
既存メンバーがどんどん追い出される、、、という部署でした。
自分の上司にはいい顔をしているので
私にとっての上司の上司は気づかないんですよね。
私自身もバカバカしくなり上司の言うことを無視し続けたら、
畑違いの営業に異動させられました。
私がいなくなった後も暴走を続けていたようなのですが、
最終的にはやっていることが露呈し
降格人事になった結果退職したそうです。

AI***
会社の場合　この上長ともしばらくしたらお別れと考える
とか　人事の時に部署を変えてもらうよう申告するとか
ノウハウとして　耐える系が多いですね。
内部告発のルートはあるが情報システム部がすべてのメールを
管理下に置いているので果たして大丈夫か？と思ってしまいます。
第三者委員会が通報者をまもっているという事を会社側が宣伝しています。
というわけで今回の兵庫県の件の結論が日本の内部告発者を
必ず保護できるようになってほしいと願っています。

bps*****
ちゃんとした会社なら産業医がいるので、
産業医に「パワハラを受けて心身薄弱です」と報告してみてください。
すぐ人事に報告が上がりますし、
もし仕事できないほど体調が良くなければ
しばらく休養を取るように言われると思います。
2ヶ月ほど浮世から離れて気分転換すれば、
会社に戻ったときにある程度片付いていると思います。
↑
『産業医も会社側の人なので実は役に立ちません。
　告発者情報をまるまる報告されてしまいます。
　どこからお金をもらっているかでそちらに味方します。
　つまり企業側…！弁護士さんだってそうでしょ？
　依頼者の味方なんです。
　だから外部機関に自分自身でおカネを払って、
　依頼する方法しか現状では考えにくいです…！
　だから、いつまで経ってもハラスメントは無くならない！』

ジ*****
自分も若いころ倒産や転職があり、
こういったタイプの上司に当たりました。
４年近くパワハラに耐えたら、上司が左遷されました。
それまで心療内科に通い、薬を飲みながら戦いました。
１年でやめようと思いましたが、今の妻のおかげで耐えられました。
でも、今思えば、逃げてもよかったです。
自分から言えることは、それだけで飯が食える資格を取ること、
医師、弁護士、会計士、司法書士クラスでしょうか。
全て大変な資格ですが、何とかなるものです。
自分も一つ資格を取りました。
今、パワハラに苦しんでいる人、逃げて下さい。
少し休んで冷静になれば、また仕事もできるはずです。
そんな奴のために大切な命をなくさないでください。
↑
『転職先が見つかりにくいと今度は生活に困りますからね…』

daj********
携帯なりレコーダーなりで録音・録画して、
ある程度量がたまったら、出すとこ出せばいいだけですよ。
コメ主さんのように通院記録とかがあって、
それを提出できれば、さらに相手にダメージ与えられます。
罵声を浴びれば証拠材料が増えたと喜び、
臨時収入を自分に与えてくれるボーナスレアキャラだと思って、
その人に感謝しましょう。

h*******
終身雇用前提で長く勤めていれば自然と右肩上がりに
給料が上がっていった時代はとうに終わりました。
むしろいつまでもしょうもないブラックな環境にいると
自分の能力や経歴が一向に上がらず良い様に利用されて終わります。
パワハラや長時間のサービス残業で心身の健康を崩したら元も子もない。
今や転職は当たり前の時代だし、その会社が人生の全てではない。
この記事にもありますが、なんでも自分の手柄にして都合の悪いことは
人のせいにして偉そうにしてる管理職はほぼ間違いなく部下や周りを
追い詰め、辞めさせてきた自己顕示欲が強いだけの人間ですよ。
まともな人にとっては害しかありませんので早々に次を見つけて
退職することをおすすめします。

Sh*****
まぁ、「ぶん殴る」と言うのは比喩だが、
虐めに掛かって来る人間と言うものは
相手が自分よりも弱いと認識すると来る。
それ故に、此処は
「あまり横暴が過ぎますと承知しませんよ。
この場であなたを思い切り殴って
警察のお世話にでも何でもなってあげます。」
くらいの気概でいた方が良い。
↑
『このぐらいの気持ち（勇気）が大切！手は出さないこと！』

と*****
会計士取りました。
確かにパワハラなんかされたら2秒で退職しますね。
なお、10年くらい前までは大手監査法人で
パワハラが横行してましたが、
いまは大手監査法人ならどこも超絶ホワイトです。

sr********
＞どうせなら一発ぶーん殴って、
あえて裁判沙汰にし公にしてしまいたいところ。
もし再就職先も見込めず人生が終わり同然であれば、尚更だ。
↑
こういうのはダメよ。自分が悪者にされて懲戒解雇になる。
ぶん殴るより、そういう人って、
もっと上の人に言いふらすとかされると、一番嫌がる。
会社上層部に怪文書でも出して、
ありのまま全部書いてやったほうが困ると思うよ。
具体的な証拠付きで。
↑
『手を出したら自分だけが大損するから
ハラスメント対策ってなかなか難しいんですよね…』

Ru******
サイコパスも怖いが同族企業の世襲社長も怖いです。
私は名古屋で就職人気企業だった同族大手書店で
朝10時から深夜12時までの営業で通勤3時間の
ビデオ店へ転勤を命じられました。
給与はたったの22万円です。
命じた世襲社長(薬物で後に逮捕されて会社は倒産)
に脅されましたが断り転職しました。
同族会社では時に社会常識が通用しません。
「逃げるは恥だが役に立つ」です。

pin*****
30過ぎの転職先でパワハラボスに遭遇して
胃炎で胃に穴が空きそうになりました。
すぐ退職しました。

lve********
昔、毎日仕事に行くと下痢になり。鬱みたいになり。
自分がやっても絶対同じミスするだろ。
図面に載ってないんだもんって事を激しく叱責され口答えしたら。
チャンスと思われたのか、クビになりましたw
そいつに耐えながら負けたくない一心で切磋琢磨したおかげで、
今はどんなプレッシャーでも動じず仕事ができています。
ある意味感謝していますが、
自分がメンタル弱い人だったら正直危なかったと思います。
自分がもぅ無理と思ったらすぐに逃げてください。
ちなみにちょっと前に、バッタリあった知り合いに聞いたのですが。
そいつは若くして末期癌になりもぅ数ヶ月と聞きました。
ざまぁって思いました。

txa********
私が会社員時代 上司ではないのですが
同僚に強烈なイジメにあっていました。
1日に数時間のイジメではなく、ほぼ1日中。
その言動も「人を殺すなんて簡単にできる」
と繰り返し命の危険も感じるほど。
上司に相談しても、満足いく対処してくれなくて、
自ら退職しました。
今は解放されましたが、時々当時のことを思い出し息苦しくなります。
今では社内通報制度、外部通報制度がある会社も増えて来ています。
私のような被害者を増やさないためにも、
こういう制度を躊躇なくフルに活用してほしい。

qag********
自分はどちらかというと、
逃げるより当事者に分からせたいタイプなので、
やはり一旦内部通報して、解雇処分させて、
それを違法として 労基に訴えると思う。
労基が動かないならそれも違法なので、
それも合わせて区の無料弁護士相談に訴える。
命の危険を感じたら、警察の生活安全課に相談する。
それで駄目なら、この国の公益通報制度が機能していないと
メディアに訴えるかX等のSNSでぶちまける。
それ位しないと気が済まない。
と、日頃から周りに知らせておくのも良いかも知れない。

kyo********
何かの拍子に、対象が自分になる可能性も大いにありますからね。
他人がやられてるから自分はやられないって
保証は100%ありませんので、
職場にパワハラ人間が一人でも居るのであれば、
主のように逃げるのが正解だと思います。

！'''
社内通報制度も形だけの会社も多い。
内密と言いながらシッカリ人事部に報告がいってる。
兵庫県だけの問題ではない。
嫌なら辞めるしかない。
その会社に残りたいならメンタルを鍛えるしかない。
↑
『大したことのない低賃金の中小企業なら辞めやすいが、
　あとは待遇面でそこを耐える価値があるかどうか比較ですね…
　公務員とか大企業勤めなら辞めたら勿体ない気もするので、
　決断が難しいんですよね…、特に家族がいれば尚更…』

wdv********
以前勤めていた旅行会社や飲食店は
この知事みたいな上司しかおらず、
「パワハラも立派なコミュニケーションなんや！」
「俺達がパワハラしなかったら、
お前なんか誰も相手にしてくれないんだぞ？
だったら俺達に感謝しないと！」と言われました。
コンプライアンスに相談しても筒抜けで役に立たず、
さらに悪化しました。

R*******
社内通報制度がまったく機能していないで
設置しているだけという会社も多いです。
私は退職してからハローワーク、自治体の統括当局、
労働基準監督署に元上司のことをうったえました。
だが、自治体も労基も動かない。
ハローワークが動きましたが、結局は会社は自らの保身のために
「パワハラではない」と認定。
でも、元上司は１年後に左遷されたそうです。
↑
『国の機関も役に立たない！と認識しておくのが無難です！
　企業側人事部の言うこと（言い訳）を真に受けて、
　通報者側を悪者扱いします。かえってがっかりします…』

p*****
メンタルって鍛えられるのかな？
大概の人は鍛えられる前に心が折れるよ
みんなが皆んな心臓に毛が生えているのでは
無いしさ。

tak********
迷わず逃げては良いアドバイスだと思う。
こういう相手は死ぬまで変わらない。
私は部下になって1ヶ月で退職を申し出た。
次の仕事も決まってなかったから大きな決断でした。
ただ、別の上司が動いてくれて
別の部署へ移動という結果になった。
その後他の人が犠牲になってますが、
私は全く関係が無くなり普通に仕事できてます。
逃げるしかなかったと今で思う。

k********
限度を超えていると思う上司と頻繁にやり取りがあって、
人事異動も当面期待できないし、
それまでにはメンタルがやられてしまうと感じれば、
逃げることも大事だと思います。
命は大事だし、
回復が望めないくらい健康を損なうまで頑張らなくていいはずです。

tom*****
おっしゃる通り！
命が大事。
私の夫なら、たとえ家族がいても退職させます。

dkp********
今の社会では、内部窓口に通報すると、
通報者が逆に降格や飛ばされたり不利益を被り、
加害者上司はもちろん、側近同僚からも攻撃されます。
私も経験者です。戦い続けるとやがては病みます。
加害者とは直接戦わないで、外部機関（裁判所、労基署等）
に解決を任せるのがおすすめです。

qag********
理不尽な命令には従わないで良いと思う。
それで懲戒免職されたら こっちの勝ち。
ただし、それを立証出来る証拠は しっかり確保する。
労基が動かないなら動かす。その為の組織なのだから。
確かに面倒ではあるが、やるだけの価値はある。
今回の事件もそうだが 多くの人が 告発者の側に立っている。
社会や組織を変える方法はそうした麻痺している監督機関
を充分に機能させる 地道な積み重ねしかない。

hir********
ボイスレコーダーを用意するなどして、
ハラスメントの記録を集めましょう。
メモ等の記録も大切です。
目の前で逆らえば容赦ない攻撃にさらされます。
状況証拠しかなくても、数多くそろえることで信ぴょう性が増します。
その上で外部機関に訴えましょう。
本人にとっては、傷害事件に匹敵するものです。

！******
実際にそんなに労基が介入することは少ないし、
結局は会社側の反撃はその他の社員全員にも及ぶ
社員が会社に対して訴訟をおこすのもハードルが高い
長期間の裁判とその費用は例え勝ったとて個人でやれます？
労働基準監督署がありながら抑止力としては法律が不十分で、
だから今も官公庁のみならず民間企業でもパワハラは蔓延している
民間企業だと善悪では動いていないので会社に立ち向かっても
最終的に閑職に追いやられるのは社員側
辞めるつもりで怒鳴り返して辞めてきた職場あるけど、
結局はそういう辞め方はスッキリするが職歴に傷がつく
だから会社のパワハラには弱い会社員の構図がある
↑
『労基署はまったく役に立ちません。
　会社側人事の≪トーク上手で汚く狡猾な≫言い分を聞きとりして
　通報者に問題があるという浅はかな結論に持っていくところです』

bib*****
＞加害者が通報窓口なので、相談はしません
本当にそれ。
権力者が相談窓口を担っているのに、
そいつがハラスメントを行うという構図。
誰が相談できるか。
しかしハラスメント人間と窓口が別の人間であっても、
そいつが仲間である場合とか、事なかれの人間だった場合は変わらん。
だからこそ、この兵庫県のケースは外部に連絡したわけだが、
それを処分したとね。最早北朝鮮だわ。
パワハラサイコパスの知事がまだ厚顔無恥をさらしながら
席にしがみついているというのは悲劇でしかない。

dkp********
音声や文書など証拠を提出するとベストです。
私もパワハラ状態にあったとき、
小型の録音機を胸ポケットに入れて勤務していました。

hir********
私もボイスレコーダーに記録をとりました。
最終的に使いはしませんでしたが、
イザとういときのお守りとして、心の安定に役立ちました。

na*****
対象相手との接触にはボイレコが必須ですよ。
車もドラレコの時代ですから。

mys********
パワハラがあったら必ず音声を録音する事。
今はスマホで簡単に出来る時代です。
↑
『敵にいきなり呼ばれてグダグダ話し始められるから、
　スイッチオン！のタイミングがけっこう難しいですよ！
　普段から練習しておきましょう！』

lun********
弁護士も職員にはパワハラしてますから。
↑
『俺も見たことあるよ（笑）ヤ〇ザ事務所かと思ったことあるもん！』

goo********
今辞めたら、全てが水の泡となる考えの持ち主で、
助言している弁護士もサイコハスなのかも知れない。
弁護士でもいるよね？某宗教法人の顧問弁護士とか正にその例。
または、凶悪殺人犯の弁護とか。
常識を逸脱してるとしか思えないのも事実だし。
↑
『たとえ依頼者が悪人だとしても、
　弁護士は依頼者（おカネをくれる方）の味方ですから、
　弁護士の半分は、悪の味方になっているってことだ…！』

tt********
サイコパス度合が高い職業が政治家と経営者がトップ2らしい。
他人の痛みなんて気にしてたら前に進めないから仕方ない？
ある意味納得するとこがある。

uez********
昔、ある会社で働き始め、
すぐに社長の威圧的雰囲気に耐えられなくなり、
どう考えても長く続かないので、早めにやめようと、
10日目くらいで退社を申し出ましたが、
今までの人生で聞いたなかで一番大きい声で罵倒され、
その日どうやって家に帰ったのかわからないくらい、
ショックを受けました。
今考えると、無理して会社に行かず、電話で退職を伝えるべきでした。
今は退職代行サービスがあり、
なかには「自分の退職ぐらい自分で言うべきでは」
という声もありますが、ヤバい会社と一人で対決し、
トラウマになるくらいなら、誰かに代行してもらった方が
心の健康のためにはいいかもしれません。
証拠をとれ、やり返せというのも、
メンタルが強い状態だからできることであって、
メンタルが弱い人、弱っている人は、
ひたすらすぐに逃げることが大事ではないでしょうか。

roy********
最近の欧米では「頭はいいが人間的に難がある人」は外注で使い、
会社では「人間関係を重視しチームでの仕事ができる人」
を採用する動きがあると聞いた。
前者を内部に入れてしまうと、
手柄争いとかパワハラで却って効率が悪くなるとのこと。
欧米がなんでも正しいとは言わないが、
今の過度な能力主義は欧米を参考にして来ているわけで。
その先のことを考慮してもいいのではなかろうか。

！ー******
新卒で入った会社も上司もブラックでした。
説教は1時間以上ということも珍しくもなく、
ボールペンや時にはかなり分厚いファイルが飛んで来たこともありました。
わからないから質問すると忙しいや俺の授業料は高い、
聞かずにやると何で聞かない勝手にやるなと八方塞がり。
自分のミスでなく勘違いで説教されていた時は、
途中で気付き何で言わないんだと怒る始末でした。
上司より早く来て遅く帰るのは当然、休日明けに出社すると
繁忙期は休みでも言われなくても来るのが当然と言われました。
残業も100時間を切ることはありませんでしたし、
酷い時は家に帰れない…
帰ってもシャワーを浴びて会社に戻ることもありました。
2年働きましたが毎日吐いて最後の方は吐血などボロボロで、
逃げるのが遅かったようで辞めてから倒れて入院しました。
辛い時は症状が出てからでは手遅れになるので
早く逃げた方がいいと思います。

trä***
記事の内容に賛成だ。
とくに斎藤知事では県政は動かないので辞めざるを得ない、
は本人以外の誰の目にも明らかだろう。
コンプライアンス規制とこうしたモンスターの発生は
関係があるのかも知れない。
コンプライアンスが強化されると
中途半端なハラスメントは罰せられるが、
そうした規制をうまくかいくぐって
権力を握った人間は逆に何でもできるように錯覚してしまう。
独裁者を生みだしやすいのかも知れない。
そう考えると斎藤知事の問題は彼個人の問題だけではないように思える。

抹*******
ヤバそうな上司に当たったら、
ポケットにレコーダーかスマホを忍ばせておいて、
やり取りを録音しておくしかないですね。
そして、見聞きしたこともこまめに記録しておいて、
耐えられないようなレベルなら、
外部の法律の専門家などに相談するとか
事前に考えていた方がいいと思います。
結局、自分の身は自分で守るしかないかと。

11*****
パワハラから身を守るには、記録しかないよね
ボイスレコーダーはスマホを入れて何台か忍ばせておく
いつどのようなことを言われたかを記録しておく
（書面だけでも証拠と認められることがあるらしい）
などなど
今回の兵庫県のパワハラ騒動では、
渦中の重要人物の一人の片山前副知事が部下を問い詰めた時に、
記録をするな録音するなと言ったらしい
何も記録がないと、今回の兵庫県知事のように、
言った言わないとの水掛け論になってしまい、
言っていないと主張した方が有利になる
↑
『記録、録音を恐れていることが、悪（アク）の証拠だ！』
『これにツッコミを入れておきたかったところですね…』

won********
パワハラも度が過ぎると反抗する気力もなくなって
録音することすらしなくなると思う。
自分はあまりパワハラを受けた経験は無いけど、
周りを見て効果気だと思ったのは
自ら変人を演じる事でねじ伏せるよりヤバい奴と思わせたり、
法律の文面をプリントアウトして
マーカーを引いて相手に手渡ししたら即大人しくなった。

G******
コメント欄みると、録音に関して言及している人そんなに多くない。
それがすごくびっくりしてます。
なんでみんな録音しないんだろう？斎藤知事のケースもそう。
亡くなった局長の証拠以外、録音・録画証拠は全く出てこない。
そういう証拠がないからのらりくらりで逃げられちゃうのに…

kob********
パワハラをする、しかもパワハラを指摘しても認めない、
それどころかもみ消そうとする上司と、
真っ向からやり合うのはデメリットが大きい。
自分の精神状態や生命を考えれば逃げるしかないのは確かです。
しかし逃げるとなれば
それまでのキャリアを捨てて転職することになります。
就職活動中の収入に不安を感じる人も多いでしょうし、
転職の結果給料が減る可能性も高いです。
子供、学生でも、いじめられた方が転校しなくてはならない。
被害者の方が損をするの不条理だと感じます。
法律、制度が不十分なのではないでしょうか。
↑
『まさにここが問題！ワルの方を排除しなければ平和は訪れません！』

pro********
斉藤知事の場合は非常に分かりやすい例だと思いますが、
実際にはもっと狡猾な人もいます。指標は離職率でしょうか。
たとえ人が変わるのが早い業界でも、
１年で３割が入れ替わるような会社には
長くいるべきではないと考えます。
また、もう１つは全く別の部署などで
自分を含めた悪口など言われていないか、
常に誰かを敵にして狡猾に立ち回る人が社長でしたので、
発覚に時間がかかってしまった、という過去があります。
皆さんも気をつけていただければと思います。

xpb********
今の時代会社に骨を埋めることは無いし、
会社が自分を守ってくれる訳では無い。
そして”齋藤知事タイプ”の上司ということは
会社内での評価は自分よりその上司が上ということ。
つまりはそういう人間を悪いとは捉えていない会社ということ。
そうであるならば、
よっぽどその会社にいたいという気持ちがないのであれば、
見切りをつけたほうが良いと思う。
ここで人間関係を気にしはじめたらいけない。
自分の一生の方が断然大事。

tak********
「逃げて」と気楽に言うが、
現実問題としてどう逃げるかは非常に難しい。
出社拒否して家に籠ったりすると、
逆に「折れちゃった人」扱いされて不利益を被りかねないし、
家族に心配かけたり同僚に皺寄せが行くのを恐れて、
良い人ほどこの逃げ方は出来ない。
社会人として正当な逃げ方は
コンプラ相談窓口や人事部に訴え出ることだが、
今回は正にこの正しい逃げ方が機能せず不利益を被ったばかりか、
自死にまで追い込まれた事案。
セイフティネットがしっかり整備されていないと、
逃げるに逃げれないのが現実だと思う。

yum********
逃げる＝退職
訴えたり通告する場合には職場内の機関は避けて、
外部や公的機関を頼るべき。
職場は基本的に被害者ではなく組織を守りたいものなので
味方になってはくれないと思っていた方が安全。
職場内にパワハラする人より上の立場の信頼できる人がいれば
相談することで道が開けることもあるが、慎重に事を運ばないと。

fo***
男性では3%がこのタイプだというが、
主観では管理職に絞るともっと多くの人が
このタイプに該当するように思う。
逃げられる状況なら逃げる。
逃げられないなら、まともに関わらない。
『立場を弁えろよ』と最後には組織の力学を持ち出してくるので
議論は無駄。正面から説得せず距離を置くのがポイントだろう。

mag********
逃げずに正しく対処するのも1つの手段だと思います。
ハラスメントを行う人間は必ず、
そのような事実は無い、無かったと平気で嘘をつきます。
なので常にスマホ等で録音する必要があります。
会社などの組織は責任を回避するため、
ハラスメント加害者を擁護する事が多々あります。
ハラスメントに正しく対処しない組織とも戦う必要があります。
ハラスメントが横行している組織ってのは、
係長、課長、、、社長と役職に着いてる人間みんな
ハラスメント加害者で固められているものです。

th**********
「逃げなさい」って簡単に言うけど、どこへ逃げるの？
「会社を辞めろ」ってこと？
「逃げなさい」という前に逃げる場所を用意しなければだめ。
まずは、別の上司や人事委員会などの窓口へ訴える
ハードルを低くすることが必要。
次に、弁護士などの第三者を交えた機関に報告することも義務付ける。
複数の訴えがあった場合には、加害者は処分対象とする。
さらに「その場からいなくなるべき者」は被害者ではなくて
加害者の方だということを忘れてもらっては困る。
そのためには、普段から部下が上司を評価する仕組みを取り入れること。
部下からの評価が一定の基準を下回ったら、
加害者を降格処分にして別の場所へ移動させること。
最大の権力者（知事や社長）が対象の場合には、
定期的にホーム・ページに評価の結果を掲載する。
優秀な人材を確保するためには、それくらいのことをしないと
最近の若者からは敬遠されるという認識と覚悟が必要。

jya********
うちの会社にもいたのでわかる、
理路整然と語るのだが自分の都合良いことばかり言って
謝ることも反省も無かった、
しかし長く務めると「変な人」が知れ渡り
誰にも相手にされず最後は上の立場から転げ落ちていった、
人間味を感じないロボットみたいな感じだ、
もちろん愛想笑いや体の良いことは多少あるが、
心底ではなに考えているかわからない本音も見えなかった。

またまた、仲の良いであろう３人が飲みながら、
会話を楽しんでおります。

友人：✋😂🍺
「いや…、この記事の弁護士さんの仰っていることも
　すごく分かるんだけど、難しいね…」
「仮にオレがお気楽な独身だったら、まだいいけどさ…」

エド子：✋😛🍺
「そう…、ダメですよね…」
「家庭持ちで真面目なお父さんなら、
　生活があるから逃げられないよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「そう思います…」
「特に我々みたいに生活がかかっていて、
　奥さんもおっかない人だったらどうなる…？」

友人：✋😂🍺
「もし奥さんへの愛情が薄れていたら、
　さっさと離婚して蒸発かな（笑）？」

エド子：✋😛🍺
「私みたいなバツイチだったら、
　即刻・速攻で逃げ出しかな（笑）？」

大笑君：✋🤪🍺
「それで、逃げ出せずに思い悩んでしまう人の
　傾向をまとめてみようか！

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「そうですね…、がっかりですけど…」

【逃げたくても逃げられないケースとは…？】

１．公務員、大企業に勤めていて、
　　収入も待遇も安定している場合

２．子どもがまだ巣立っていなく、
　　まだまだこれからも生活費がかかる場合

３．もし逃げて失業となった場合、
　　今度は奥さんがおっかなくて、
　　家で責め立てられる場合…

４．既に精神が不安定となっていて、
　　自分自身で良し悪しの判断がつかなくなっている場合

５．住宅ローンや療養中の家族がいて、
　　住宅費、医療費などの負担がある場合…

６．真面目過ぎて、同僚や部下を残していくことに
　　後ろめたさを感じ、躊躇してしまう場合…

友人：✋😂🍺
「あるね…、独身で中小企業勤務なら、
　ささっと、逃げ出せるんだけどな…」

エド子：✋😛🍺
「もし、私が安定したおカネ持ちと結婚して、
　旦那さんが思い悩んでいたら、どう言うのかな…」

「子どもの教育費はどうすんの！ローンは？
　生活のためにそれぐらい（パワハラ）我慢しなさい！
　って、思わず言ってしまいそうで怖いわ…。
　家族という利害関係が生じていると、
　動くに動けない人がいてもおかしくないよね…」

大笑君：✋🤪🍺
「オレだって、一線を越えたら、突然蒸発して、
　フーテンの寅さんみたいになっちゃうかも…」

友人・エド子：✋😂🍺✋😛🍺
「いや～ん…！さびしいじゃな～い！
　スマホだけは、解約しないで、
　連絡先だけは確保しておいてね！」

友人：✋😂🍺
「実は、家出の口実として、企んでいたりして（笑）？」
「オレもどっかへ行ってしまいたいと思うことあるもん！」

エド子：✋😛🍺
「キャハハハ～！私もスピード離婚の前は、
　そんな心境だったからな～！分かるわ…」

大笑君：✋🤪🍺
「とにかく、気分が冴えなくなったら、
　とても危ない状態だから、
　産業医～精神科医コースかな？
　そのあとは第三者機関とか弁護士さんに相談！」

大笑君・友人・エド子：✋🤪🍺✋😂🍺✋😛🍺
「極めて大事なことをお伝えしておきますよ！」

１．家族に相談してはいけない！
　　身動きが取れなくなりますよ…

２．自社の人事部に相談してはいけない！
　　加害者に筒抜けのおそれがある…

３．安易に内部通報してはいけない！
　　加害者に筒抜けのおそれがある…

４．同僚など周囲に話してはいけない！
　　歌にもありますよね？
　　「お前が消えて喜ぶ者に委ねてはいけない…」
　　そして、加害者に筒抜けのおそれがある…　　

５．いきなりマスコミへリーク…！
　　思わぬ敵を増やしてしまう恐れがある…

大笑君・友人・エド子： ✋😤🍺　✋😡🍺　✋🤬🍺
「なんか…、やっぱり、考えをまとめて字にすると、
　本当に頭にて、腹が立つよな！くしょっ！」💢

「微力ながら、立場の弱い働き者を
　真っ先に守ってやらんとお話しにならない！
　日本政府も日本人も目を覚ませ！ってことを
　オレらは言いたかったので、記事として遺します！」

大笑君：✋😤🍺
「このへんで、教訓に行っておきましょう！」

今回の迷言（名言）・格言・ことわざ！😮👍

★『職場の教訓その14』★　🎈👀👍
≪職場の産業医は、人事部の手先みたいなもの！
　まったく頼りにならないので、信頼に値しません！
　その産業医の報酬はいったいどこが出しているのか？
　ということを考えれば、お分かりいただけるかと！≫

★『職場の教訓その15』★　🎈👀👍
≪労基署もまったくアテにならないので、
　過度に信頼を寄せるのは危険！
　人事部の意見を聴き取ったのち、
　一方的に従業員の方が悪い！と決めつける
　とんでもない機関です！≫

再掲：
★『職場の教訓その1』★　🎈👀👍
≪会社員はいくら頑張っても一度狙われたらダメです。
さっさと次（転職）に行けるぐらいスキルを上げておくべき！≫

再掲：
★『職場の教訓その3』★
≪本社から子会社やグループ会社へ送られてくる人材は
人財にあらず人罪です！≫💢💥

再掲：
★『職場の教訓その6』★　🎈👀👍
≪会社の同僚はすべて敵と思え！
　友人付き合いは退職後にしましょう！≫

再掲：
★【人生の教訓その20】★　🎈👀👍
『世の中に良い会社というのは、
　ほとんどありません（笑）！』

再掲：
★【仕事の教訓6】★　🎈👀👍
≪思ったより入社しやすかったという会社には注意！≫

再掲：
★『人生の教訓その53』★　🎈👀👍
≪人を信用してはいけない！　ほかに行って、
　なにを話されているかなど、知る由もなし！≫
　人の足を引っ張りたい人にも注意を払うべし！

再掲：
★【いじめの教訓８】★　🎈👀👍
≪学校・校長、教師も自治体（教育委員会）も
　会社の役員も先輩も同僚も後輩も
　ただの給料取りビジネスマンです。
　過度に信頼は寄せないこと≫

再掲：
★『人生の教訓その71』★　🎈👀👍
≪他人（ひと）の仕事（判断）を信用してはならない！
　自分で正しい判断・決断ができるよう準備を怠りなく！
　特に命に関わることは、他人の判断に委ねぬこと！≫

再掲：
★『仕事の教訓13』★　🎈👀👍
≪人事（じんじ）と書いて、ひとごと（他人事）と読む！
　人事仕事ほど、信用できないものはない！
　スパイのような危険人物もいるので要注意！
　最初（入社前）からがっかりしておこう！≫

再掲：
★『人生の教訓その87』★　🎈👀👍
≪良い学歴の奴が頭が良いとは限らない…、
　勉強できる奴が賢いとは限らない…、
　試験の点数でひとの能力は計れない…≫

勉強しか出来ない奴らがこぞって、
日本をダメにしてしまったようだ…

再掲：
★『人生の教訓その81』★　🎈👀👍
≪自業自得！　ブーメラン炸裂！
　自縄自縛！　因果応報！≫
　悪事をはたらいていると、大事な人生、
　どんどん落ちて行きますので、ご注意を！

大笑君・友人・エド子： ✋😤🍺　✋😡🍺　✋🤬🍺
「う、う、う…、もうだめだ…、１億人の日本人のみなさん！
　このままでは日本は…、オレたちもお可哀想に…（泣）、
　うわあぁぁ～～～ん（大・大・大泣き）」🤪💦😂💦😵💦

居酒屋の店員：😨
「お客様～、どうかなさいましたか～？」
「今日も、怒ったり泣いたり、大丈夫ですか～？😰」

😤🍺　 😫🍺　😵🍺　酔っ払い中…
「店員さん！　ビールお代わり～！」
≪アホな日本政府のおかげで、
　未来も将来も明るくない世界です！」
「いよいよ終わりを迎えそうな日本国🎌を憂いつつも、
　みなさんのご多幸だけは、お祈り申し上げていま～す！」
🤪🍺　😂🍺　 😛🍺　

「かんぱい…（乾杯）！」
✊🤪🍺　✊😂🍺　✊😛🍺

今回はここまで！👀👍

さて、自分は、いろいろな出来事に気づいてしまったり、
出くわしてしまったり、体験してしまったり、ということが、
人より多い気がします（笑）
もうちょっと感性が鈍いと、楽な人生になるものを…😜

まあそれはさておき、そのような数多くの経験・体験から、
イケていない世の中を叱り飛ばしのネタにしながら
≪生き方やアイデアの大ヒントなど≫👍 💘
をみなさんに伝授していきますので、お楽しみに！

Let's be happy！💖