この動画を絶対に見てはダメ「労働経済の分析」最新版 厚労省！仕事や人生のお悩みキャッチ！人事コンサルの面白ニュース解説

「正しい理解」と「正しい判断」のために、公的な『調査数値や統計グラフに疑問を持つ』私的な『ＳＮＳ情報を鵜吞みにしない』を心掛けよう！！

こんにちは！フリーランス人事コンサルのarachan22です。今回ご紹介する話題はこちら！

厚生労働省は、今年９月に公表した「令和６年版 労働経済の分析」（労働経済白書）について、より多くの方にご覧いただくことを目的とした解説動画「令和６年版 労働経済の分析」～労働経済白書の５つのトピックを分かりやすく紹介～を作成しました。本日12月２日より公開します。動画では、「３分で読み解く！令和６年版労働経済白書」をはじめとして、「日本はどれくらい人手不足なの？」「人手不足で給料は上がるの？」等、５つのトピックを取り上げ、分かりやすく解説しています。と伝えています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46083.html

「厚労省の白書の動画」なんて難しそうで見たくないですよね～
大丈夫ですよー、簡単に解説させて頂きますね！だいたい、こんな内容になっています。
⇩⇩⇩
一言で説明すると、「日本は人手不足で大変だー」と言っているのです。そんな事はみんな知っていますよね。それを調査数値とグラフを使って、さも偉そうに、上から客観的に分析しています。

まずは、人手不足の歴史（原因）です。三つの時代区分が示されています。
①1970年代前半の好景気が原因の人手不足（忙しくて人手足りない）
⓶1990年代前半の経済のサービス化に伴う人手不足（サービス業人手不足）
③2010年代から現在に至る更なるサービス経済化によって悪化し続け、過去最悪水準となった人手不足と、分析しています。エっ！『ホントですか？』

次は、人手不足の解決方法についてです。二つの方法が示されています。
①業務の効率化（機械化、システム化、ロボット、ＡＩ等の新技術活用）
⓶賃金上昇と働き方改革（労働時間短縮、休暇取得、職場環境改善、福利厚生充実等）だと、提言しています。エっ！『ホントにホントですか？』

最後は、人手不足のメリットについてです。一つだけあげています。
※「人手不足で賃金が上がる可能性がある！」と言い放っています。
　　　　　　　　　　　　　エっ！『ホントにホントでホントですかー？』

皆さんは、この政府が作った動画をどうお感じになりますか？

私は、
人手不足の原因は、「政府の労働経済政策の失敗による少子高齢化が原因」だと思っています。国民のせいではありません。
人手不足の解決方法は、「人材育成（学校教育と社会人教育の無償化）」だと思っています。国民に（人に）お金をかけずに成長する訳がありません。
最後に人手不足のメリットですが、「賃金が大きく上がることは無い」と思っています。もし、人手不足で賃金が上がるなら、人手不足を解決する必要はありません。

国は、政府は、「人手不足は歴史的に仕方ない事だったのだ！だから、これから国民や企業が頑張って解決するしかないんだ！人生100年時代だ！しかし、国はそんなに長く手助け出来ないぞ！死ぬまで自分で頑張れ！頑張ればお給料も増えるぞ！国の調査分析の結果そう言えるんだ！」と、堂々と言っているんだと私は思います。

改めて、「皆さんは、この政府が作った動画をどうお感じになりますか？」この動画や私の意見を「信じるか？信じないか？」はアナタしだいです。

おすすめアドバイス

政府や公的な団体から発表される様々な統計資料や報告書は、客観的で価値あるデータです。しかし、「それを信じるか？信じないか？」は、個人の判断に任されています。また、最近では個人や出所不明な私的な情報も、動画やＳＮＳにのって大量に配信されて来ます。（私のこのnote記事もその一つですね）「私たちは何を信じるべきなのか？」を判断することは、どんどん難しくなっています。せめて、「この情報は本当なのか？」と、一度は立ち止まって、直感だけで鵜吞みにせずに、情報の真偽を確かめるようにしたいものです。（私のこの記事の真贋も、是非お疑いくださいませ！）
人事コンサルの私の経験から、そうお薦めさせて頂きます。

最後まで読んでいただきまして、ありがとうございました。私達はこの世に生まれ、いつか必ず死んでゆきます。その１回の人生を、ただ長く生きれば良い訳ではありませんよね！どう生きるのか？自分で選択し歩んでいきましょう！この投稿が、その選択の参考になれば幸いです！ではまた！！