「考えてみる」働きたくなる職場って？（ヒント）

「繁盛させたい」「長く続けたい」「働きたくなる」をお手伝いする、飲食店・宿屋（ホテル/旅館）のアドバイザーをしている桑田朋之です。

※文書での投稿です。前回からトップ画像を、Canvaの機能で生成してみました。
（おもしろいですね）

私は「働きたくなる」お店（お宿）づくりをお手伝いしています。

その「働きたくなる」ポイントとして、いくつか大切にしている事をお話します。

いくつかある中で、今日は一項目。
【労働時間管理】を正しく行う
と言う内容です。
※多分、読まれる皆さん「当たり前でしょ！」と思われるかもしれません。

正しい労働時間管理は、
・仕事を始める直前に記録（打刻）する
・仕事を終えた直後に記録（打刻）する
・休憩時間を正しく取る（正しい労基を知る）
・嗜好の時間（喫煙など）も休憩時間で記録する
・ 超過時間（1.25倍）、深夜時間（1.25倍）を正しく記録し支払う
・勤務時間の超過や繰り上げは、事前に当人へ打診し、承諾してから行う
etc.…

「正しい時間記録（打刻）」
と
「正しい支払い」

　当たり前かもしれませんが、意外とこの対応不備も、良く聞こえてくる退職事由なのです。

退職事由を一つずつ解消していく事は、
「働きたくなる職場」
への一歩です。
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さて、こちらのNoteでは、何を記していこうか、という考えもなしに、気軽に、気楽に、気の向いた時に、飲食や宿屋に関する事、自身の趣味の共有などを記してみようかなと思っています。
よくご相談を受ける内容などのお返事も可能な範囲で記してもよいかもしれませんね。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

桑田朋之（士誉＜あきたか＞FacebookName）
「繁盛させたい」「長く続けたい」「働きたくなる」をお手伝いする、飲食店・宿屋（ホテル/旅館）のコンサルタント。
わざわざ聞けない、聞くのがちょっと恥ずかしい、など様々ある、飲食店や宿屋のお悩みや疑問にアドバイスをしています。
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