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スタートアップのシェアしたいnote

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スタートアップの起業家やVC、メンバーのnoteでよかったもの・注目を集めたものをまとめています。
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#人事

Notion + Wraptas + Tally で作るカジュアル面談募集ページ

こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい LayerX HR の宮本です。 本日はリリース時に…

人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと

事業の成長には、良い採用がスタート地点となり、そして、事業成長の根幹はヒトだと思っていま…

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カミナシHRの2年間を振り返り。スタートアップHRのゼロイチで効くと思った3つのポイン…

こんにちは、HRの井上です。 カミナシに入社したのが2021年5月。執筆時点現在、まもなく入社…

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スタートアップ・ベンチャー企業における人事の必要性と雇うタイミング

こんにちは!普段は名古屋でフリーランス人事をしている「すごい人事(※)」情報局のゆいです…

戦略人事実践塾 for DMM.com

DMMで人事部長をしている大嶋です。 先日投稿した続きで記載しておりますので、リンクを貼っ…

oshima0101
1年前
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CHRO(最高人事責任者)に高橋寛行が就任-hacomonoは人的資本経営のさらなる強化へ

株式会社hacomono(以下、hacomono)は人的資本経営の一層強化を目的とし、2023年2月1日付でCH…

【入社エントリー】42歳で創業期のスタートアップへ1人目人事として飛び込む理由

こんにちは、井原と申します! (いはらっちの後ろをとって”らっち”と呼ばれています) 2023年1月16日に株式会社mentoの13人目の社員として、また、1人目人事として入社しました。 入社にあたって自分の気持ちの整理と、少しでもmentoを知ってもらいたい&今後入社を検討頂いている方の参考になればと考え、初めて入社エントリーを書いてみることにしました。 このような方に向けて書きますので、なにか一つでも読んでくださる皆さんの気づきになる点があれば、嬉しく思います。 m

仮説としての人的資本開示・活用に向けた「経営戦略と連動した人事戦略」の策定ステッ…

2022年の研究テーマは「経営戦略をドライブさせる人事KPIの設定」でした 5月に経済産業省から…

Shohei Iwata
1年前
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