新入社員用の特別休暇が爆誕しました！【ナカソネ社内報Vol.34】
こんにちは。ナカソネ住設株式会社編集部です。
この度、ナカソネ住設では、新入社員を対象とした新たな制度、「新入社員特別休暇」を導入いたしました！
では、新入社員用の特別休暇とは具体的にどのような内容なのでしょうか？そして、年次有給休暇とは何が異なるのでしょうか？
ナカソネ住設への入社を検討中の皆様や、人事労務に関わる方々に向けて、この制度の詳細をご紹介します。ぜひご覧ください。
新入社員用の特別休暇制度の導入の背景
ナカソネ住設では、新入社員が新しい職場環境に迅速に慣れ、健康に働けるよう、常にサポート体制の強化を重視しています。しかし、現行の規定では、年次有給休暇は入社から6ヶ月後に付与されるため、その期間中に体調を崩した場合、十分な休暇を取得することが難しい状況がありました。
特に、入社直後は慣れない環境や業務への適応が求められるため、ストレスや体調不良を訴える新入社員も中にいらっしゃるでしょう。また、新型コロナウイルス感染症の影響もあったことから、感染症による欠勤が給与に影響を及ぼすケースも増えていました。
これらの課題を解決し、新入社員が安心して働ける環境を提供するために、「新入社員特別休暇制度」を新たに導入することを決定しました。
新入社員用の特別休暇制度の概要
この制度は、入社後6ヶ月以内に急な病気や怪我、感染症などで休養が必要となった場合に、診断書の提出を条件として、有給で最大5日間の連続休暇を取得できるというものです。
通常、年次有給休暇は入社から6ヶ月後に付与されますが、この制度により、新入社員は早期から特別休暇（有給）を利用することが可能となります。
新入社員の皆さんが健康を保ち、安心して業務に集中できる環境を整えるために、この特別休暇制度を導入しました。
新しいスタートを切る皆さんにとって、この制度が力強いサポートとなることを心から願っています。
まとめ
いかがでしたか。少しはナカソネ住設の魅力を感じていただけたでしょうか。
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