2020年10月の記事一覧
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.20」
THINK MORE No.748
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.20」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
おわりに です。
❷ 昭和 43 年に意見具申され 30 年かけて実現された現在の保育士配置基準について改善に向けて検討して いくことなど保育制度の持続可能な在り方について、近い将来、別途議論されることが期待される。
↓
僕はこの文章は検討会が
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読むNo.19」
THINK MORE No.747
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読むNo.19」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告
2 その他の取組
(保育士試験合格者に対する保育所での実習)
(民間職業紹介事業者に対する取組)
❷ (保育士試験合格者に対する保育所での実習)
希望する保育所での実習が 行えるように
→現場の空気感や実際に体験することは大切だと思います。保育
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.18」
THINK MORE No.746
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.18」
❶今日は、保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
(3)保育士資格を有する者と保育所とのマッチングの改善
1 保育士・保育所支援センターの機能強化
❷ (「潜在保育士」の把握、保育士・保育所支援センターへの登録の推進)
↓
今回はここが一番気になりました。
潜在保育士がどれほどいるのか気にな
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.17」
THINK MORE No.745
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.17」
❶今日は、保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
(運営事業者の役割、保育関係者への周知)
〜
(保育士の就業に関するデータの充実、保育施策の効果の検証)
❷ (運営事業者の役割、保育関係者への周知)
保育現場と保育士一人一人の主体性が十分尊重されていること
→子どもに主体性を言うなら、まず
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.16」
THINK MORE No.744
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.16」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
3 ノンコンタクトタイムの確保、保育の質の向上等
(ノンコンタクトタイムを活用した各保育所における保育方針の共有)
(オンライン研修の推進)
(保育の質の向上)
❷ (ノンコンタクトタイムを活用した各保育所における保育方針の共有)
ノンコンタク
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.15」
THINK MORE No.743
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.15」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
2 ICT 等の活用による業務効率化と業務改善の推進
(ICT 化の推進、保育補助者等の活用のためのガイドラインの作成)
(ICT 化の更なる推進)
❷ (ICT 化の推進、保育補助者等の活用のためのガイドラインの作成)では、保育士の書
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.14」
THINK MORE No.742
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.14」
❶今日は、保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
1 働き方改革の推進
(新人保育士の育成)
(処遇改善とキャリアアップ)
❷新人保育士の育成はとても重要だと思っています。
最初の3年間で何を習うのかというのは今後の保育士人生の中でとても大きな意味を持つと感じています。
そして指導す
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.13」
THINK MORE No.741
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.13」
今日は、保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
(2) 生涯働ける魅力ある職場づくり
1 働き方改革の推進
(保育所における働き方改革の推進)
❷ 職員が安心して働くことのできない保育所では、子どもに良い保育ができない。 良い土壌には良い作物が咲いて実る。職場の環境改善は、保育士の
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.12」
THINK MORE No.740
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.12」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
(2) 生涯働ける魅力ある職場づくり
(魅力ある保育の職場づくり)
❷ ○ 施設長は組織運営のためのマネジメント力を身につけ、保育士等がチームとして語り合う時間を確保しながら、生涯働ける魅力ある職場づくりを進めることが重要である。
と要約されて
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.11」
THINK MORE No.739
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.11」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
3関係機関の連携による保育の魅力発信
(保育の魅力発信のための基盤の構築)
〜
(社会を支えるインフラとしての保育所)
❷僕が気になったのがこちら
○ 新型コロナウイルス感染症の感染の拡大を防止するため、緊急事態宣言が出され る中
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.10」
THINK MORE No.738
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.10」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書
2.保育の現場・職業の魅力向上のための具体的な方策
(1) 保育士の職業の魅力発信の向上
○ 保育所を保護者や近隣の保育所等
2養成校における教育の充実と質の向上
❷これを読むと、養成校に求められるものが高くて大変だなぁ。学生ものんびりできな
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.9」
THINK MORE No.737
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.9」
❶ 保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
2.保育の現場・職業の魅力向上のための具体的な方策
1保育所を「開く」、保育参加の呼びかけ
❷ (保育所を積極的に保護者や近隣の保育士・地域住民に「開く」)
保育園を地域に開くことにより、保育士の専門性の理解を深まると共に保育コミュニティが
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.8」
THINK MORE No.736
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.8」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書を読む。
(3)保育の現場・職業の魅力向上に向けての基本的な考え方
(専門職として生涯働ける魅力ある職場づくりに向けて)
です。
❷ここでは、自身の人間としての成長、支え合える職場となることで
↓
職業の専門性が評価され、自律的なキャリア形成を志
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.7」
THINK MORE No.735
「#保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書 を読む。No.7」
❶今日は保育の現場・職業の魅力向上に関する報告書(生涯働ける魅力ある職場づくり〜)
を読んでみます。
❷ (生涯働ける魅力ある職場づくりの重要性)
ここでは、やりがい搾取からの仕事量、労働時間などの問題点が取り上げられています。
そのため業務負担の軽減、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方を選択