【多言語対応】初級（新任）管理職・次期管理職候補向けオンライン・アセスメント ～リーダーシップ・スナップショット(Leadership Snapshot)
第4次産業革命等による産業構造の急激な変化、少子高齢化、個人のキャリア観の変化、新型コロナウイルス感染症への対応など、私たちを取り巻く環境が迅速に、そして大きく変化しています。このような環境下で企業が直面する経営上の課題は、人材面での課題と表裏一体であり 、スピーディーな対応が不可欠です。しかし、昨今の日本において70%弱の企業が十分に経営戦略の実現に必要な人材を、採用・配置・育成できていないと答えています。
Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）は、能力（コンピテンシー）と個人特性を診断し、初級管理職や次期管理職候補の方々の採用や昇進昇格（適切な人材配置）、育成プランの作成に役立てることができます。迅速かつ正確でコスト効率の良いオンライン・アセスメントです。
１．アセスメント特徴
・Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）は、次期管理職候補や初級管理職の個人特性と能力（コンピテンシー）を診断する迅速かつ正確でコスト効率の良いオンライン・アセスメントです。結果は、リーダーの採用や昇進、育成プランの作成に役立てることができます。
・リーダーシップを発揮する状況において、リーダーとしての判断力を8個のコンピテンシーと、行動に影響を与える10個の個人特性を診断します。
・日本語だけでなく、英語、フランス語、スペイン語でも同じ内容のアセスメントが実施可能です。
①対応するコンピテンシー
②個人特性
２．アセスメント概要
Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）では、大きく分けて 2つの診断をします。
①コンピテンシー
コンピテンシー診断では、 13の状況設定が順に登場し、それぞれの状況下において、計 85個設問（行動例）が出題されます。その行動が効果的か効果的でないか 5段階で評価をします。この結果は 8個のコンピテンシーに落とし込まれ、スコアの高低に応じ今後の能力開発の材料、もしくは採用・選抜のための判断として用いることができます。
②個人特性
個人特性診断では、 90問の設問に対して、自身が当てはまるかどうかを 5段階評価で回答します。この結果は 10個の個人特性に落とし込まれ、スコアの高低に応じた21個人の特徴を確認できます。個人の特徴を確認できます。
３．アセスメントのアウトプット（レポート）
①個人レポート
目的に応じて下記いずれかのレポートをご提供できます。
・ 採用・選抜（Selection Report）
➢ 総合評価が含まれており、候補者の中からより高いスコアを優先して素早
く選ぶことができます。
➢ 各項目に行動面接のための質問例集が掲載されています。
・ 育成（Feedback Report）
➢ コンピテンシーの各項目には、能力開発のためのヒントが記載されていま
す。
➢ 個人特性には、受講者の特徴が記載されています。
②グループレポート
グループレポートは、グループとしての傾向性を見ることができます。能力開発ニーズの集約に役立ちます。また、散布図（人材マッピング）をご提供します。優先的な育成者の選定や、採用・選抜において優先順位をつけることに役立ちます。
③レポート読み解き動画／能力開発ガイド
動画では、レポートの読み解き方を学び、より効率の良い能力開発に役立てることができます。さらに、能力発ガイドでは、各コンピテンシーごと詳細の説明および具体的にどのような行動をとれば能力開発に繋がるかが記載されており、さらなる能力向上に役立てることができます。
４．アセスメントの利点
・ リーダーとして活躍可能性が高い人材を特定することで、人材の採用・選抜においてより的確な判断を行うことができるようになる。
・ 個人とグループのパフォーマンスに関するデータが得られ、それらを戦略的な能力開発計画と人材配置・採用に活用することができる。
・ 日々忙しい初級管理職、管理職候補に対して、多くの参加者が迅速（約 40分）、かつ簡便（オンライン）に実施することができる。
・ 時間や手間がかかる採用活動において、候補者を絞るための判断材料として、大幅に時間を削減しながら的確な採用活動ができる。
★★★動画でわかるリーダーシップ・スナップショット（Leadership Snapshot）★★
５．関連するソリューション
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント