【250123_MSCメルマガ】＜コラム＞人材開発における責任あるAIの役割／【コラム】生成AIツールの活用の実態～企業の生成AI活用は6割、未活用企業も5割が今後導入を検討／＜番外編＞激変の時代に求められる採用戦略

2025年1月23日 14:40

いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。

いつもメルマガをご愛読いただき、ありがとうございます！

最近、お客様から「人材育成におけるAIの活用について詳しく知りたい！」という声をいただくことが増えてきました。

そこで本日のメルマガでは、皆さまの関心が高いAIの最新情報をピックアップ！

それでは、さっそく本日の内容をチェックしてみましょう！

１．＜コラム＞人材開発における責任あるAIの役割

人工知能（AI）は、製造業からマーケティングに至るまで、世界中の幅広い産業を変革し続けています。AIは複雑なプロセスを効率化すると同時に、人間の能力を高める可能性を秘めています。人材開発や育成の分野においても、AIがもたらすメリットは計り知れません。

一方で、AIの活用には責任が伴います。特に、人事の分野では、公平性、プライバシー、コンプライアンスが重要な課題となります。

本コラムでは、人材開発における責任あるAIの意義、具体的な活用方法、
ベストプラクティス、そしてそれがもたらすメリットについて詳しく解説します。

■主な内容
　－人材開発における責任あるAIとは
　－人材開発業界は責任あるAIをどのように活用しているのか？
　－人材開発における責任あるAI活用のベストプラクティス
　－人材開発に責任あるAIを活用するメリット

🔽🔽🔽コラムの詳細はこちら🔽🔽🔽

総合人材サービス会社のパーソルキャリアがまとめた「生成AI」活用調査によると、生成AIを活用している企業は59.6％に上ることが明らかになりました。

本コラムでは、生成AIツールを活用している上位5の業界や、職場における活用場面について、ご紹介します。

■主な内容
　－生成AIツールを活用している上位5の業界
　－業務における生成AIツールの活用
　－転職活動における生成AIツールの活用
　－転職先での生成AIツールの活用意向
　－転職先の生成AIツール活用の印象

🔽🔽🔽コラムの詳細はこちら🔽🔽🔽

ビジネスを取り巻く環境が大きく変化している現在、単に優秀な人材を採用することではなく、自社の経営戦略を実現できる人材を採用することが求められています。

どのような考え方のもと採用戦略を描き実行していくことが必要なのか、
参考としていただけるインタビュー記事とサービスをご紹介いたします。

まず、採用戦略とは？

インタビュー記事：ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか

ビジネス環境の変化が人材面・採用面に与える影響や、それをどのように乗り越えていくべきか、弊社取締役の福田とシニアコンサルタントの宮島がインタビューに答えています。

貴社の採用戦略の立案や実行に向けて一つでもヒントになることがあれば幸いでございます。

創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント