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【一次面接のポイント】
【一次面接のポイント】■一次面接で人事担当が見ている3つのポイント
①会社に定着するかどうか（転職理由）
②活躍するかどうか（経験、実績、強み）
③志望動機に納得感があるか（転職理由と志望動機に一貫性があるか）
■①会社に定着するかどうか（転職理由）
※現職が3年未満の人が特に注意
⇒同じことを繰り返すと思われる
・重要な2つのポイント
1. 現職の環境と自分の志
未経験の業界・職種にチャレンジする場合
■やった事ない事をやりたいと言っている人ほど信用できない
・憧れやいい部分ばかりを見ていると思われる
※定着懸念される原因になりやすい
■面接で伝えるべき事
・目指す仕事の悪い部分・課題に着目し、それでもやりたい理由を具体化
・仕事に就けた前提で、その後にどんな事を探求してきたいか（入社後のビジョン）を明確化
⇒具体的に語れないと定着性を感じられない
最終面接で不採用になるケースは
■目的意識や将来ビジョンが希薄
入社後に何を目指すのかが曖昧で転職にあたっての「覚悟」が感じられないと採用に至らない。
■一次面接、二次面接の回答にズレがある
転職の理由や志望動機に「一貫性があるか」が重要です。
※面接のプロは同じ意図の質問を前回とは異なる聞き方で投げ掛けてきます。
■経営者への提言が的外れ
会社の実情をよく知らない立場で意見を述べるのは危険です。
※謙虚さを忘れないことが大
