部下を追い込むな。上司の役割

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すべらない話漫画の依頼方法｜鷹の耳たぶ｜note

タイトルの話です。

【三者面談】について

会社務めをしていると、問題があった場合に"面談"という形で解決へ導こうとする場面があります。
問題点の引き出しや、原因の確認、対応策までを少数での面談にてクリアにしていく為です。

私は、面談はまた違う場面で使う方が多かったですが、本記事ではタイトル外になってしまうので触れないでおきます。

では
メンバー例と事例も含めて書きます。

マネージャー、店長、スタッフの3名や
店長、副店長、スタッフの3名や
部長、副部長、マネージャーの3名などなど

上司が2名と部下という場面の場合の役回りについてです。

もちろん対象者は1番の部下です。

面談者は上司2名です。

役回り

上司2名の役回りですが
最悪なパターンは、上司2名共が
【詰める係】【叱る係】【言いたい事言う】

この場合、部下はどうでしょう？
何も意見も言えず、ただただ叩き潰されるだけではないでしょうか？相当なメンタルを持ったメタルスライム、はぐれメタル、メタルキングでは無いと耐えれません。
そんな人はそうそう居ません。