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マネージャーの景色

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#信頼

優秀なキャプテンの共通点

優秀なキャプテンの共通点

部活などでキャプテンやそれに近しい存在になろうと考えている人、既になっている人であれば、キャプテンや副キャプテンという存在について一度は深く考えたことがあると思います。

キャプテンをはじめとしたチームの顔とも呼べる人たちは、周りとは違う何かを持っていたからこそそのポジションを担っていはずです。

では、なぜ彼らはキャプテンといった肩書を持つことができるのでしょうか。
周りの選手とは何が違うのでし

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人見知りでも人にお願いができるようになる方法

人見知りでも人にお願いができるようになる方法

こんにちは!
タクトパスです!

自粛明けにお気に入りのカフェに行ったら、いつもの席がソーシャルディスタンスによって潰されていました。

久しぶりにコロナに怒りを覚えましたね。

さて今回は誰かにお願いをするときに少し考えたいポイントです。
僕自身マネージャー業において毎日何らかのお願いをしたりされたりしています。

その中でうまくいったものもあれば、いかなかったものもあります。引き受けたくなった

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信頼を得ることっておそらくそんなに難しくない

こんにちは!
タクトパスです。

やっと日本全土に広がる自粛にも終わりの兆しが見えてきて、日に日に活動意欲が高まってきています。皆さんはいかがお過ごしでしょうか。

さて今回は信頼を得るためにはというテーマで書いていきます。
僕自身人に誇れるほど信頼を集めることができているというと色々とツッコミが飛んできそうですが、一応100名を越える組織の中枢にいるという経験から話せればと思います。

マネージ

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マネージャーに最も必要な要素

マネージャーに最も必要な要素

タクトパスです!こんにちは!

自粛一辺倒で、家からほとんど出ない毎日が続き、日々やることがなくなっている今日この頃です。

自己紹介を除いて、初めての投稿になります。

何卒温かい目で見守っていただけると何よりです。

さて、今回はタイトルにもある通り、マネージャーをするにあたり僕が一番大切だと考えていることを書ければと思います。自己紹介でもあれほどマネージャーということを強調したこともあるので

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