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MA中途採用

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マーケティングアソシエーション株式会社の新卒採用に関する記事をまとめました。※最新の募集状況についてはグループ採用サイト(https://recruit.ma-inc.jp/)を…
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記事一覧

条件だけで選ぶ転職活動

条件だけで選ぶ転職活動

転職先はどのような基準で選びますか?

当社でも中途採用が始まりました。中途採用は大体年2回(5月、9月)をベースに多いときは年3回という時もあります。
私はほとんど中途採用面接に出ないのですが、自分が管轄している部署と本社社員(管理部門、営業部門、企画部門)、子会社については面接に出ています。

面接をする際は「転職先はどのような基準で選びますか?」と聞くようにしています。なぜならその人の仕事に

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当社の不思議なルール①

当社の不思議なルール①

当社には不思議なルールがいろいろあります

当社には不思議なルールがいろいろあります。気が向いたときに当社らしい謎ルールを連載みたいな感じで書いてみたいと思います。

「採用の合否は遅くても翌営業日には出すこと」

これは当社の面接官(管理職)の評判の悪い制度です。たとえば面接が3日連続で1名ずつ入っているとすると、3日間面接が終わってから良い人だけを採用したいのです。そう思うのも理解できます。

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LGBT などの議論に思うこと

LGBT などの議論に思うこと

先日の面接であったこと…

中途採用の面接をしていると、今年の3月に大学を卒業した人(男性)が当社の求人に応募してきました。学歴も良く、話してみると頭の回転もとても速く、どう見てもどこの会社でも受かる人材だと感じた。
大学4年生の時に就活しなかったのか?と質問したところ、” 内定した会社はあったが、化粧していることがネックになった ” とのことだった。確かに最初に会った時、多少 化粧はしていると思

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人事戦略の大転換…

人事戦略の大転換…

2023年4月の新卒社員は15名入社します!

2023年4月の新卒社員は15名入社します。当社は年齢・学歴・性別を問わないという方針のため、年齢は置いておいて学歴はかなりバラバラです。当社の事業内容を理解し、その上で入社したいと思ってくれる社員を採用しているので、少なくともその点は共通していると思います。

当社はここ数年ですが、だいたい30名程度の社員が増えています。ということは新卒社員 15

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応募者に伝えたいこと

応募者に伝えたいこと

最近の求人活動に思うこと…

当社も求人活動はしているのですが、最近の応募者の傾向として ” 応募はするけど面接に来ない ” とか ” 面接に来るけどとりあえず応募してみただけ”
という人が増えている気がします。
よく行く飲食店のオーナーさんと話していても同じようなことを言っていて、どこも似ているなぁ…と実感します。

逆に採用媒体会社は非常に好景気で、人が採用出来ないので、更に求人広告を出してい

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面接の際に気にすること…

面接の際に気にすること…

最近、管理職面接をしていて気になったこと

以前も書いたのですが、僕が面接担当官になるのは結構珍しいです。
面接官となる管理職がいないとき(たとえばコロナ罹患中で休暇とか)、もしくは管理職の採用面接のときになります。

最近した面接での事例でご紹介すると…

面接のために部屋に入り、最初に立ったまま、「マーケティングアソシエーションの中園です。よろしくお願いします。」とお辞儀をします。
そうすると

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採用面接で分かる人の価値観

採用面接で分かる人の価値観

管理職面接をした時の話…

当社は約5年間で20名程度の規模から100名程度の規模に拡大したため、一般社員だけではなく、管理職層も不足しています。
そのため、時々管理職の面接を行っているのですが、その時の話をします。

管理職の募集をする際には当社の基本理念の「年齢」「性別」「学歴」を問わないとしているのですが、どうしても年配の方のご応募が多いのが現状です。もちろん、年齢は問わないので当社としては

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転職した際に気を付けておきたいこと

転職した際に気を付けておきたいこと

転職について真剣に考えたことありますか?

転職について真剣に考えたことありますか?
noteの記事を見ていると転職や就活に関する記事も多く、たくさんの人が興味を持っているのがわかります。
でも転職ってなかなか大変なことだと思います。周りの環境も当然変わりますが、人間関係も最初から構築になります。入社したら、どんな人がいるかな~ってみなさんも思うと思うんですが、それ以上に受け入れる職場の人も同じよ

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当社の採用サイトオープン!

当社の採用サイトオープン!

当社の採用サイト作成の経緯について

当社の採用サイトは昨年夏ごろから感じた違和感でした。

私の感覚だとリクナビやマイナビ、あさがくナビなどの一般的な就活サイトを使って就職活動をしているという印象だったのですが、いろいろ聞いてみると、Googleで検索する人もいれば、WantedlyといったSNSサイトを使ってみたり、Instagramなどを使って就活する人もいるということがわかり、とても驚きま

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”人を支える仕事をしたい”という志望動機について

”人を支える仕事をしたい”という志望動機について

” 人を支える仕事をしたい ”という志望動機について

人の採用面接をした時に ”当社の志望動機って何ですか?”というのを聞く時があるのですが、その時に「 人を支える仕事をしたい 」という方がいらっしゃいます。
古いかもしれないですけど、野球部のマネージャーしてました!とかいうのであれば ” なるほど ” と思ったりするのですが、大抵はそうでないケースが多いです。
そのため、” 人を支える仕事って

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面接時に良くある質問と困った質問

面接時に良くある質問と困った質問

いろいろ採用について記事を書いているのですが、面接時に良くある質問と困った質問について書いてみたいと思います。良くある質問は、当社への応募を検討する際に参考にしてもらえればと思います。

良くある質問 書いてみます!

転勤はありますか?

転勤制度はあります。ただみんないろいろな事情があると思うんです。恋人と離れちゃうのは嫌だ とか、そもそもこの町が好き!とか家庭の事情とかもあります。そのため、

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苦労をしていたということ

苦労をしていたということ

最近面接した人で・・・

最近、面接した人で学生時代にとても金銭面で苦労した人が応募してきました。東北に住んでいて、仙台で働きたくてお金を貯めて、当社が年齢・学歴・性別を問わないと言うことで受けに来てくれました。
面接で話している中で、学生時代にお金に苦労していた・・・ということで昔を思い出しました。
僕が学生の時はトイレ共同、風呂無しの4畳半に住んでいました。月末になるとお金が無くなり、残った食

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採用面接について

採用面接について

以前は採用面接 私がやっていました。

以前、、、数年前は私が採用面接をしていました。当時の当社の拠点は東京、名古屋、札幌だけだったので、それこそあちこち出張行って面接していました。
面接したあの子は”面接で緊張していたけど、とてもまじめに頑張ってくれそう”とか何とか良いところを見つけようとしたり、面接にきた子が緊張して黙っていると、僕の方が一生懸命しゃべっちゃったり。。。
でも、採用するかしない

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仙台支社の採用活動について

仙台支社の採用活動について

仙台支社オープンは2月11日!!

当社の5番目の拠点となる仙台支社ですが、2月11日にオープンとなります。実際は机やPC等の機材の搬入、休憩スペースのソファー等の搬入、回線の設定等があるので、数日前後しますが、とりあえずオープンします。

それにあわせて仙台支社のスタートアップメンバーの募集も開始しています。仙台は採用が苦戦するよ・・・って広告媒体会社に脅されていた(?)ので、en転職、マイナビ

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